چکیده مقاله
هدف اصلی این پژوهش بررسی رهبری فضیلت گرا بر صلاحیت اخلاقی با نقش میانجی گری مسئولیت پذیری اخلاقی در سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی می باشد روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی می باشد، و از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد جامعه ی آماری این پژوهش شامل کارکنان و کارشناسان سازمان های دولتی شهر تبریز که ۹۵۰ نفر بوده و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۲۷۴ نفر در نظر گرفته شد برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق برای متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسش نامه فوق بالاتر از ۰ ۷ بدست آمد فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و smart pls مورد آزمون قرار گرفت نتایج پژوهش حاضر نشان داد که رهبری فضیلت گرا با ایجاد الگوی رفتاری مبتنی بر صداقت، عدالت، همدلی و خیرخواهی می تواند به شکل معناداری بر ارتقای مسئولیت اخلاقی در ادارات اثرگذار باشد همچنین نقش میانجی صلاحیت اخلاقی تایید کرد که وجود توانایی های اخلاقی در کارکنان، پیوند میان رهبری فضیلت گرا و مسئولیت اخلاقی را تقویت می کند به بیان دیگر، زمانی که مدیران با رویکرد فضیلت گرا سازمان را هدایت کنند و همزمان کارکنان نیز از سطح مناسبی از صلاحیت اخلاقی برخوردار باشند، بستر مناسبی برای افزایش مسئولیت پذیری اخلاقی در محیط اداری فراهم می شود این یافته ها اهمیت توجه به آموزش رهبری فضیلت گرا و تقویت صلاحیت اخلاقی را به عنوان دو عامل کلیدی در ارتقای اخلاق سازمانی و بهبود عملکرد ادارات برجسته می سازد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
بهنار اسدزاده
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
شیوه ارجاع
�سدزاده، بهنار،1404،بررسی تاثیر رهبری فضیلت گرا بر صلاحیت اخلاقی با نقش میانجی گری مسئولیت پذیری اخلاقی در سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد