بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی مدیران بر چابکی سازمانی مدارس شهرستان لارستان با نقش میانجی اینرسی سازمانی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی مدیران بر چابکی سازمانی مدارس شهرستان لارستان با نقش میانجی اینرسی سازمانی در سال تحصیلی ۱۴۰۳ ۱۴۰۲ انجام شد پژوهش حاضر توصیفی–همبستگی و از نوع مدل معادله ساختاری بود جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران مدارس شاغل در شهرستان لارستان بوده است ۲۵۰ نفر و از این رو با استفاده از روش نمونه گیری کل شماری پرسشنامه پژوهش در بین کلیه افراد توزیع گردید به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های پرسشنامه استاندارد فلات زدگی شغلی میلیمین ۱۹۹۲ ، اینرسی سازمانی هوانگ و همکاران ۲۰۱۳ و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ ۲۰۰۰ استفاده شد روایی پرسشنامه به تایید متخصصان رسید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و جهت بررسی روابط بین متغیرها از مدل معادلات ساختاری و در نرم افزار Amos استفاده شد نتایج این پژوهش نشان داد که فلات زدگی شغلی مدیران بر چابکی سازمانی مدارس شهرستان لارستان با نقش میانجی اینرسی سازمانی تاثیر معناداری وجود دارد و ضرایب برازش مدل نشانگر تایید روابط بین مولفه های مدل مذکور می باشند همچنین فلات زدگی شغلی تاثیر منفی و معناداری بر چابکی سازمانی دارد همچنین براساس یافته های پژوهش حاضر فلات زدگی شغلی دارای تاثیر منفی و معناداری بر اینرسی سازمانی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه عبدشریفی

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد داراب، دانشگاه آزاد اسلامی، داراب، ایران

بهبود رضایی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد داراب، دانشگاه آزاد اسلامی، داراب، ایران

�بدشریفی، فاطمه و رضایی، بهبود،1404،بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی مدیران بر چابکی سازمانی مدارس شهرستان لارستان با نقش میانجی اینرسی سازمانی،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد