مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

مقایسه ذهنیت فلسفی در دانش آموزان دختر و پسر دوره دوم متوسطه مدارس دولتی منطقه ۵ شهر تهران

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف مقایسه ذهنیت فلسفی دانش آموزان دختر و پسر دوره دوم متوسطه انجام شد از نظر هدف، پژوهشی کاربردی، از نظر نوع داده کمی و از نظر شیوه اجرا و نحوه جمع آوری اطلاعات، پژوهشی علی مقایسه ای بود جامعه آماری شامل کلیه دانش آموزان دختر و پسر پایه های دهم، یازدهم و دوازدهم مدارس دولتی منطقه ۵ شهر تهران در سال تحصیلی ۱۴۰۳ ۱۴۰۲ بود نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد و ۱۹۷ دانش آموز دختر و ۱۷۳ دانش آموز پسر در این پژوهش شرکت کردند برای سنجش ذهنیت فلسفی از پرسشنامه ذهنیت فلسفی فیلیپ جی اسمیت ۱۹۵۶ استفاده شد که شامل ۴۲ گویه بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت بوده و سه بعد جامعیت، تعمق و انعطاف پذیری را می سنجد پایایی کلی این پرسشنامه با آلفای کرونباخ ۰٫۸۵ محاسبه شد به دلیل نرمال بودن داده ها از آزمون تی مستقل و نرم افزار SPSS برای تحلیل داده ها استفاده شد نتایج نشان داد که تفاوت معناداری بین دو گروه دانش آموز دختر و پسر از نظر ذهنیت فلسفی وجود دارد این تفاوت به گونه ای است که میانگین ذهنیت فلسفی در دانش آموزان دختر ۳۷٫۱۱ بیشتر از دانش آموزان پسر ۱۰۳ بود تحلیل ابعاد ذهنیت فلسفی نشان داد که دانش آموزان دختر در تمامی ابعاد، به ویژه در مولفه انعطاف پذیری نسبت به دانش آموزان پسر عملکرد بهتری دارند این یافته ها نشان می دهد که دانش آموزان دختر تمایل بیشتری به تفکر عمیق، تحلیل چندجانبه مسائل و پذیرش دیدگاه های متنوع دارند با توجه به اهمیت ذهنیت فلسفی در رشد تفکر انتقادی و توانایی حل مساله پیشنهاد می شود که در نظام آموزشی فرصت های بیشتری برای تقویت این مهارت ها در دانش آموزان به ویژه در پسران، فراهم شود ارتقای توانایی تحلیل، پرورش نگاه جامع به مسائل و افزایش انعطاف پذیری ذهنی، می تواند به بهبود فرآیند یادگیری و تقویت تفکر مستقل در دانش آموزان کمک کند

کلیدواژه‌ها

ذهنیت فلسفه ذهنیت فلسفی دانش آموزان دوره دوم متوسطه

نویسندگان

تصویر آرش بابائی

آرش بابائی

دانش آموخته رشته تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران

شیوه ارجاع

�ابائی، آرش و رئوفی کلاچایه، سیده سوسن و کرمی پور، محمدرضا،1404،مقایسه ذهنیت فلسفی در دانش آموزان دختر و پسر دوره دوم متوسطه مدارس دولتی منطقه ۵ شهر تهران،هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی7 آذر 1404
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۹۲ مشاهده

بررسی تفسیر آیه بسم الله الرحمن الرحیم از نگاه دکتر حسین الهی قمشه ای

آیه ی شریفه ی» بسم الله الرحمن الرحیم «که در آغاز تمامی سوره های قرآن جز سوره ی توبه آمده است، یکی از پر…

بسم اللهالهی قمشه ایتفسیر عرفانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۶ مشاهده

رابطه رضایت جنسی با سازگاری زناشویی با استفاده از مدل وابستگی متقابل عامل-شریک (APIM) در مردان مبتلا به دیابت و همسران آنها

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت جنسی با سازگاری زناشویی در مردان مبتلا به دیابت و همسران آنان با است…

رضایت جنسیسازگاری زناشوییدیابت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۵ مشاهده

بررسی رویکرد پروژه محور در تدریس فیزیک برای دانش آموزان متوسطه

آموزش پروژه محور در تدریس فیزیک دوره متوسطه رویکردی نوین و موثر است که با تکیه بر یادگیری فعال، دانش آمو…

تدریس فیزیکرویکرد پروژه محورفیزیک متوسطه
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۴ مشاهده

بررسی نقش میانجی تنظیم شناختی هیجان در رابطه بین ترومای کودکی و اضطراب فراگیر

ترومای دوران کودکی عامل خطر اصلی برای اضطراب فراگیر در بزرگسالی است اما نقش عوامل میانجی مانند تنظیم شنا…

اضطراب فراگیرتنظیم شناختی هیجانترومای کودکی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۸۵ مشاهده

ارتقای شایستگی چندفرهنگی و عدالت اجتماعی در دانشجویان بین المللی مشاوره ارائه راهبردهای آموزشی مبتنی بر بافت اصفهان

این پژوهش با هدف شناسایی چالش های پیش روی دانشجویان بین المللی مشاوره در اصفهان و ارائه راهبردهای آموزشی…

دانشجویان بین المللیاصفهانشایستگی چندفرهنگی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۷۲ مشاهده

بررسی ارتباط تعهد حرفه ای و اشتیاق کاری با تاب آوری سازمانی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان خوی در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۴

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط تعهد حرفه ای و اشتیاق کاری با تاب آوری سازمانی مدیران مدارس ابتدایی شهر…

تعهد حرفه ایاشتیاق کاریتاب آوری سازمانی