بررسی تاثیر جانشین پروری بر عملکرد شغلی از طریق دلبستگی شغلی و توسعه شغلی در بین پرستاران بیمارستان طالقانی تهران

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی جانشین پروری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی دلبستگی شغلی و توسعه شغلی در بین پرستاران بیمارستان طالقانی تهران انجام شده است یافته ها نشان داد که برنامه ریزی جانشین پروری هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم از طریق دلبستگی شغلی و توسعه شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی پرستاران دارد همچنین نقش میانجی دلبستگی شغلی و توسعه شغلی در تقویت این رابطه به طور معناداری تایید گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لیلا کونانی

گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه ازاد اسلامی، تهران، ایران

نادر شیخ الاسلامی کندلوسی

گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

کونانی، لیلا و شیخ الاسلامی کندلوسی، نادر،1404،بررسی تاثیر جانشین پروری بر عملکرد شغلی از طریق دلبستگی شغلی و توسعه شغلی در بین پرستاران بیمارستان طالقانی تهران،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت30 آبان 1404 · تهران