بررسی تاثیر شایستگی کارکنان و سبک رهبری دموکراتیک بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش شغلی (مطالعه موردی: شرکت زمزم ایران)

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شایستگی کارکنان و سبک رهبری دموکراتیک بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش شغلی به انجام رسیده است نتایج حاکی از آن بود که شایستگی کارکنان بر عملکرد کارکنان شرکت زمزم ایران تاثیر دارد شایستگی کارکنان بر انگیزش شغلی کارکنان شرکت زمزم ایران تاثیر دارد سبک رهبری دموکراتیک بر عملکرد کارکنان شرکت زمزم ایران تاثیر دارد سبک رهبری دموکراتیک بر انگیزش شغلی کارکنان شرکت زمزم ایران تاثیر دارد انگیزش شغلی کارکنان بر عملکرد کارکنان شرکت زمزم ایران تاثیر دارد شایستگی کارکنان بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش شغلی در شرکت زمزم ایران تاثیر دارد سبک رهبری دموکراتیک بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش شغلی در شرکت زمزم ایران تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیر سلمانی

کارشناس ارشد، مدیریت دولتی – توسعه منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

امیر لالهء

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

�لمانی، امیر و لالهء، امیر،1404،بررسی تاثیر شایستگی کارکنان و سبک رهبری دموکراتیک بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش شغلی (مطالعه موردی: شرکت زمزم ایران)،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت30 آبان 1404 · تهران