مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ فارسی

تحلیل نتایج EFQM به وسیله DEA به منظور ارایه مدلی برای بهبود کارایی واحدهای شرکت ساپکو

چکیده مقاله

این مقاله قصد دارد تا به شرح روشن وکامل مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت EFQM بپردازد EFQM چهارچوبی غیرتجویزی است که بر پایه 9 حوزه تشکیل شده است و می تواند حرکت یک سازمان بسمت برتری را ارزیابی نماید فرآیند ارزیابی بر اساس این مدل دریک سازمان نیاز به استفاده ازحسابرسان باتجربه این امر برای رعایت ضوابط و نکات لازم که منجر به کاهش اشتباه در امتیازدهی شود دارد اما دیده شده که این متخصصان نیز دچار اشتباه می شوند و این مورد به عنوان مسیله و ارایه راه حلی برای کاهش خطا از اهداف اصلی این پایان نامه می باشد ابتدا برخی از نقاط ضعف مدل EFQM مورد مطالعه قرارمی گیرد، سپس با استفاده ازمدل تحلیل پوششی داده ها DEA ساختار ورودی توانمندسازها وخروجی نتایج حاکم برمدل EFQM مورد بررسی قرار می گیرد تا عدم تناسب بین نتایج به دست آمده از این دو حوزه در یک سازمان مشخص گردد که ممکن است باتوجه به مشکلت وموانع به صورت پنهان در قلب سازمان رخ بدهد اولین یافته این تحقیق مانند معدود مطالعات گذشته مبین این موضوع است که امکان بروز اشتباه در ارزیابی براساس مدل EFQM بسیار محتمل است زیرا برخی از معیارهای 9 گانه در مدل به قدری کیفی هستندکه اندازه گیری آنها به افاردی خبره و کار آزموده نیاز دارد همچنین در این پژوهش نشان داده شد که می توان مدل مفهومی ریاضی DEA را با مدل مفهومی EFQM، برای تولید رتبه بندی بهینه وهمچنین فرآیند محکزنی ، ترکیب نمود و در پی آن به نتایج بهتری دست پیدا کرد

کلیدواژه‌ها

EFQM DEA تحلیل پوششی داده ها بنیاد مدیریت کیفیت اروپایی

نویسندگان

تصویر بهرام دستور

بهرام دستور

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

تصویر مهدی حسینی

مهدی حسینی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدگرمی

شیوه ارجاع

�ستور، بهرام و روحی عیسی لو، محمد و حسینی، مهدی و گواهی، بابک،1396،تحلیل نتایج EFQM به وسیله DEA به منظور ارایه مدلی برای بهبود کارایی واحدهای شرکت ساپکو،نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار ،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار مجموعه مقالات نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار22 دی 1396 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۳,۰۲۳ مشاهده

قانون پارکینسون و کاربرد آن در مدیریت اداری

عامل موفقیت و یا شکست ه ر سازمانی، انسان است مدیریت ناشی از قدرت سازمانی تفویض شده است که عملکردش بیشتر…

سازمانرهبری و مدیریتمدیریت اداری
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۳,۰۱۹ مشاهده

مفهوم خرد و نقش آن در مدیریت کسب و کار

سلسله مراتب هرم دانش در مباحث یادگیری، شامل داده، اطلاعات، دانش و خرد است و رابطه ای مشخص بین این مفاهیم…

هرم دانشخردمدیریت خرد
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۴۱۴ مشاهده

بررسی تاثیر قیمت نفت بر بازار سهام با تاکید بر ایران

در کشورهای صادرکننده نفت از جمله ایران، تغییرات در قیمت نفت اثر چشمگیری بر درآمدهای صادراتی و درآمدها و…

قیمت نفتایرانبازارسهام
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۷۵ مشاهده

بررسی رابطه بین محورهای پنج گانه تحول ( موفقیت سازمانی) از نظر راف کیلمن و اثر بخشی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

دنیای امروز دنیایی است که تغییر سریع از خصوصیات اصلی آن است و لازمه بقای سازمان ها در چنین دنیایی، برخور…

عملکرداستراتژیمهارت های مدیریتی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۵۹ مشاهده

فساد و توسعه

چنانچه عملکرد اقتصادی کشوری د ر سطح پایین بوده به طور حتم در آن کشور فساد به صورت فزاینده ای رشد کرده و…

فسادتوسعه اقتصادیتوسعه پایدار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۱۷۱ مشاهده

حسابداری ارزش منصفانه و دقت پیش بینی تحلیل گر

این مطالعه اثر حسابداری ارزش منصفانه بر رفتار تحلیل گران را با استفاده از یک نمونه بزرگ و قابل توزیع شرک…

حسابداری ارزش منصفانهلاتین SFAS: شماره 157سلسله مراتب ارزش منصفانه