تاثیر دورکاری و فناوریهای ارتباطی بر مدیریت منابع انسانی و تعادل کار-زندگی کارکنان

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر دورکاری و فناوریهای ارتباطی بر مدیریت منابع انسانی و تعادل کار زندگی کارکنان وزارت بهداشت انجام شد پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها ترکیبی آمیخته از نوع متوالی اکتشافی بود در بخش کیفی با ۲۵ مشارکت کننده ۱۵ کارمند دورکار و ۱۰ مدیر منابع انسانی مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد و داده ها با استفاده از روش نظریه داده بنیاد تحلیل شدند در بخش کمی، جامعه آماری شامل کارکنان وزارت بهداشت بود که با استفاده از فرمول کوکران ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی و پایایی آن تایید شد داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل شدند یافته های پژوهش نشان داد که دورکاری تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت منابع انسانی و تعادل کار زندگی دارد همچنین فناوریهای ارتباطی تاثیر مستقیمی بر مدیریت منابع انسانی و تعادل کار زندگی دارند مدل پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار بود و توانست %۶۷ از واریانس مدیریت منابع انسانی، ۶۵٪ از واریانس تعادل کار زندگی و ۷۱٪ از واریانس رضایت شغلی را تبیین کند دورکاری به عنوان یک پارادوکس سازمانی، همزمان هم فرصت ها و هم چالش هایی را ایجاد می کند موفقیت در مدیریت دورکاری مستلزم ایجاد تعادل پویا بین انعطاف پذیری و کنترل، توجه همزمان به ابعاد فنی، سازمانی و انسانی، و توسعه راهبردهای جامع است سازمان ها باید سیاست های مناسبی را برای بهره برداری از مزایای دورکاری و کاهش چالش های آن توسعه دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه ثابت

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال ایران

محدثه میرزائی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال ایران

سید مرتضی موسوی محب

استادیار,مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال ایران

�ابت، فاطمه و میرزائی، محدثه و موسوی محب، سید مرتضی،1404،تاثیر دورکاری و فناوریهای ارتباطی بر مدیریت منابع انسانی و تعادل کار-زندگی کارکنان،دوازدهمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار8 شهریور 1404 · مشهد