چکیده مقاله
ارزیابی عملکرد سازمان یک ابزار استراتژیک و عنصری حیاتی برای سازمان است و هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیتهای خود به ویژه در محیطهای پیچیده و پویا، نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد با توجه به فقدان چنین نظام ارزیابی عملکردی در سازمان صنایع جمهوری اسلامی ایران، این پژوهش با هدف ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد محققین در مراکز صنعتی صنایع جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت در پژوهش حاضر، از روش تحقیق کیفی استفاده شد؛ بدین ترتیب که ابتدا از طریق نظریه داده بنیاد اشباع نظری ، مدل ارزیابی عملکرد محققین، طراحی گردید مدل طراحی شده در این مرحله شامل سه بعد دانش و مهارت فردی، مهارت فنی و تخصصی، فعالیتهای اجرایی – پژوهشی بوده است سپس برای اعتبارسنجی مدل طراحی شده حاصل از نظریه داده بنیاد، پرسشنامه دلفی بین 30 نفر از خبرگان توزیع گردید برای تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها از نرم افزار Spss استفاده شد که نتایج حاصل از این تجزیه و تحلیلها نشان داد که مدل نهایی شامل 13 شاخص میباشد
کلیدواژهها
نویسندگان
حمید آخشته
مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، پردیس واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران،
امیر ستایش مرادی
گروه مدیریت صنعتی گرایش عملکرد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران،
هنا مویدصفاری
گروه مدیریت صنعتی گرایش عملکرد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران،
امین عرب بافرانی
گروه مدیریت صنعتی گرایش عملکرد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران،
شیوه ارجاع
�خشته، حمید و ستایش مرادی، امیر و مویدصفاری، هنا و عرب بافرانی، امین،1399،ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد محققین واحدهای تحقیقاتی مراکز صنعتی صنایع جمهوری اسلامی ایران،هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری2 اسفند 1399