چکیده مقاله
سازمانهای امروزی باید خود را با وقایع پیش بینی نشده سازگار نگه دارند ، زیرا بحران خارجی باعث ایجاد عدم اطمینان بیشتر در نیروی کار می شود که عملکرد سازمانها را تهدید می کند بیماری همه گیر کویید 19 سازمان ها را مجبور کرده تا برای بقا سرعاًی با شرایط طبیعی جدید سازگار شوند مدیریت منابع انسانی HRM نقشی اساسی در مدیریت تغییرات اساسی دارد و در مورد عملکرد منابع انسانی معطوف به تجربه نیروی کار تجدید نظرها را انجام میدهد مدیریت منابع انسانی دیجیتال eHRM تحولی دیجیتال در شیوه ها و فرایندهای منابع انسانی از طریق استفاده از رسانه های الکترونیکی، موبایل، تجزیه و تحلیل و فناوری اطلاعات IT برای کارآمدتر کردن منابع انسانی است به عبارت دیگر ، eHRMاساساً با مدیریت کلیه کارهای منابع انسانی با استفاده از فناوری های نرم، برنامه ها و اینترنت است این پژوهش با بررسی چندین مطالعه در مورد مفهوم و جنبه های مختلف eHRM و پیامدهای کویید 19 بحث می کند و تنها به داده های ثانویه متکی بوده است یافته ها برای کمک به سازمانها در اجرای موثر eHRM به خصوص در دوران همه گیری کویید 19 و در نتیجه بهبود عملکرد آنها کمک میکند
کلیدواژهها
نویسندگان
تینا گل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه علامه طباطبایی
شیوه ارجاع
گل محمدی، تینا،1399،بررسی مدیریت منابع انسانی دیجیتال (eHRM) و پیامدهای بیماری کویید-19 بر آن،هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری2 اسفند 1399