چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تناسب شغل و شاغل تناسب رشته تحصیلی و رسته شغلی بر بهره وری کارکنان و تعالی سازمانی در دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان اردبیل است پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی–تحلیلی از نوع رگرسیونی می باشد جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان اردبیل در نیمه دوم سال ۱۴۰۱ به تعداد ۱۸۵۰ نفر بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، ۳۱۹ نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری و آزمون های پارامتریک انجام شد نتایج آزمون کولموگروف–اسمیرنف نشان داد توزیع داده ها نرمال است یافته های حاصل از آزمون همبستگی پیرسون حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار بین تناسب شغل و شاغل با بهره وری کارکنان r=۰/۷۵۳ و تعالی سازمانی r=۰/۷۷۸ در سطح معناداری ۰۱/۰ می باشد همچنین رابطه مثبت و معناداری بین بهره وری کارکنان و تعالی سازمانی r=۰/۶۹۸ مشاهده شد بر اساس نتایج پژوهش می توان نتیجه گرفت که توجه به تناسب شغل و شاغل نقش تعیین کننده ای در ارتقای بهره وری نیروی انسانی و تحقق تعالی سازمانی دارد و می تواند به عنوان یک راهبرد کلیدی در مدیریت منابع انسانی مورد توجه مدیران قرار گیرد
کلیدواژهها
نویسندگان
فرزین پورکاظم
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال، اردبیل، ایران
رضا حسن زاده
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، اردبیل، ایران
حسین آذری
کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال، اردبیل، ایران
شیوه ارجاع
پورکاظم، فرزین و حسن زاده، رضا و آذری، حسین،1404،بررسی تاثیر تناسب شغل و شاغل بر بهره وری کارکنان و تعالی سازمانی،بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری26 اسفند 1404