تاثیر سبک های رهبری مدیران اجرایی بر انگیزش و تعهد سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران اجرایی بر انگیزش و تعهد سازمانی کارکنان است در محیط های سازمانی امروزی، مدیران اجرایی نقش کلیدی در ایجاد فضای روانی، هدایت رفتار کارکنان و شکل دهی نگرش آن ها نسبت به سازمان ایفا می کنند و سبک رهبری آنان می تواند به طور مستقیم بر میزان انگیزش و دلبستگی کارکنان به سازمان اثرگذار باشد این پژوهش با رویکرد توصیفی–تحلیلی و بر اساس مطالعات نظری و یافته های پژوهش های پیشین انجام شده و به بررسی سبک های مختلف رهبری شامل تحول آفرین، تعاملی، مشارکتی، خدمت گزار و آمرانه و پیامدهای آن ها بر ابعاد مختلف انگیزش کارکنان و تعهد سازمانی می پردازد نتایج حاصل از تحلیل ها نشان می دهد سبک های رهبری مبتنی بر اعتماد، مشارکت، حمایت و معنا بخشی به کار، تاثیر معنادار و مثبتی بر انگیزش درونی کارکنان و تقویت تعهد عاطفی و هنجاری آنان دارند، در حالی که سبک های مبتنی بر کنترل و اجبار، اگرچه ممکن است در کوتاه مدت موجب افزایش نظم و انضباط شوند، در بلندمدت به تضعیف انگیزش و کاهش تعهد سازمانی منجر می شوند یافته های پژوهش بر ضرورت انتخاب و به کارگیری آگاهانه و ترکیبی سبک های رهبری متناسب با شرایط سازمان و ویژگی های کارکنان تاکید دارد و می تواند راهنمایی موثر برای مدیران اجرایی در جهت ارتقای سرمایه انسانی و بهبود عملکرد سازمانی فراهم آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد ترتیفی زاده

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

�رتیفی زاده، محمد،1404،تاثیر سبک های رهبری مدیران اجرایی بر انگیزش و تعهد سازمانی کارکنان،بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری26 اسفند 1404