تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی دیجیتال در صنعت بانکداری ایران

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی دیجیتال در رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی در صنعت بانکداری ایران انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل مدیران صنعت بانکداری ایران بود و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای استاندارد شامل سه بخش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی دیجیتال و عملکرد سازمانی بود برای بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی و معیارهای میانگین واریانس استخراج شده AVE و فورنل لارکر استفاده گردید تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی PLS و آزمون بوت استرپ انجام شد نتایج نشان داد که سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی و بر فرهنگ سازمانی دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین فرهنگ سازمانی دیجیتال بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم و قابل توجهی نشان داد مهم ترین یافته پژوهش، تایید نقش میانجی فرهنگ سازمانی دیجیتال در رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی بود شاخص های برازش مدل حاکی از برازش قوی و قدرت پیش بینی بالای مدل بود سرمایه انسانی به تنهایی نمی تواند عملکرد سازمانی را تضمین کند، بلکه فرهنگ سازمانی دیجیتال به عنوان یک مکانیسم ترجمه و انتقال عمل می کند و قابلیت های فردی کارکنان را به عملکرد جمعی و سازمانی تبدیل می سازد به بانک های ایران پیشنهاد می شود ضمن سرمایه گذاری بر روی مهارت های دیجیتال کارکنان، به ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی دیجیتال نیز توجه ویژه داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نادر خطیری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

�طیری، نادر،1404،تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی دیجیتال در صنعت بانکداری ایران،بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری26 اسفند 1404