بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشکده علوم پزشکی آبادان

چکیده مقاله

سازمان ها جهت افزایش اثربخشی و بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بایستی به ویژگی های شخصتی، تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری آنان تمرکز ویژه ای داشته باشند هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشکده علوم پزشکی آبادان می باشد که از نظر هدف؛ کاربردی، از نظر ماهیت و نوع توصیفی همبستگی می باشد نمونه آماری از طریق جدول کرجسی و مورگان ۱۹۷۷ ۱۳۰ نفر که به علت ریزش ۸۳ نفر از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به پرسش نامه پاسخ دادند به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از دو بخش؛ آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد نتایح بدست آمده نشان داد که بین بعد تعهد عاطفی از تغیر تعهد سازمانی با رضایت شغلی و بین بعد برون گرایی از متغیر ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام همبستگی چندگانه بین متغیر رضایت شغلی و ابعاد برون گرایی، روان رنجور خویی، گشودگی، توافق پذیر و وظیفه شناسی همچنین بین متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی را نشان داد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی سلیمانی نژاد

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایران

سکینه دریس

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه علوم پزشکی آبادان، آبادان، ایران

�لیمانی نژاد، علی و دریس، سکینه،1400،بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشکده علوم پزشکی آبادان،اولین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری29 مهر 1400 · تهران