بررسی رابطه بین مولفه های سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی با اهمالکاری سازمانی (مطالعه موردی : کارکنان مدارس مقطع ابتدایی پاکدشت )

چکیده مقاله

اهمالکاری سازمانی یکی از پدیدههای شایع و مخرب در محیط های شغلی محسوب می شود که شناسایی پیشایندهای آن جهت انجام مداخلات مناسب ضروریست بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفه های سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی با اهمالکاری سازمانی در بین کارکنان مدارس مقطع ابتدایی شهر پاکدشت انجام گرفته است این پژوهش ،کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مدارس مقطع ابتدایی دخترانه شهری منطقه پاکدشت بود که از بین آنان ۲۲۵ نفر براساس جدول مورگان به صورت تصادفی خوشه ای انتخاب شدند برای انجام این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سکوت سازمانی موریسون و همکاران ۲۰۰۰ ، پرسشنامه استاندارد بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران ۱۳۸۹ و پرسشنامه اهمالکاری سازمانی صفاری نیا و همکاران ۱۳۹۰ ، استفاده شده است یافته های پژوهش حاکی از این است که بی تفاوتی سازمانی ۰۵/۰p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اعظم محمدی البرز

عضو هیئت علمی، گروه علوم تربیتی و روانشناسی، واحد پیشوا، دانشگاه آزاد اسلامی، ورامین، ایران

مژگان تاجیک

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد پیشوا، دانشگاه آزاد اسلامی، ورامین، ایران

محمدی البرز، اعظم و تاجیک، مژگان،1403،بررسی رابطه بین مولفه های سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی با اهمالکاری سازمانی (مطالعه موردی : کارکنان مدارس مقطع ابتدایی پاکدشت )،چهارمین کنفرانس بین المللی و هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی و هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری12 اردیبهشت 1403 · تهران