بررسی تاثیر سقف شیشه ای و کلیشه سازی جنسیتی بر تعهد سازمانی زنان با نقشمیانجی هویت سازمانی و نقش تعدیلگر حمایت مدیریت مورد مطالعه: کارکنان زندانشگاه علوم پزشکی زنجان

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سقف شیشه ای و کلیشه سازی جنسیتی بر تعهد سازمانی زنان با نقش میانجیهویت سازمانی و نقش تعدیلگر حمایت مدیریت انجام شده است تحقیق حاضر به لحاظ روش کمی پیمایشی و به لحاظ هدفکاربردی می باشد گردآوری داده ها به دو روش کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفتهاست جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان زن دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان می باشد که تعداد آن برابر ۶۸۶ نفراست و حجم نمونه تحقیق نیز با استفاده از فرمول کوکران برابر ۲۶۰ نفر در نظر گرفته شده است که به صورت در دسترس نمونهگیری شده اند به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی SEM و نرمافزار Smart PLS استفاده شده است نتایج حاصل تحقیق نشان داد که سقف شیشه ای زنان و کلیشه سازی جنسیتی بر هویتسازمانی و تعهد سازمانی کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد همچنین تاثیر مثبت و معنادار هویت سازمانی بر تعهد سازمانیکارکنان مورد تایید قرار گرفت بعلاوه نقش میانجی هویت سازمانی و نقش تعدیلگر حمایت مدیریت نیز در تاثیرگذاری سقفشیشه ای و کلیشه سازی جنسیتی بر تعهد سازمانی زنان مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شمس الدین نیک منش

استادیار دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

سولماز حق شناس

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی داخلی، دانشگاه پیام نور

نیک منش، شمس الدین و حق شناس، سولماز،1401،بررسی تاثیر سقف شیشه ای و کلیشه سازی جنسیتی بر تعهد سازمانی زنان با نقشمیانجی هویت سازمانی و نقش تعدیلگر حمایت مدیریت مورد مطالعه: کارکنان زندانشگاه علوم پزشکی زنجان،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت29 دی 1401