چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین احساس عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است این تحقیق از جهت هدف،کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی بود جامعه آماری تحقیق، کلیهکارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری اصفهان می باشد که تعدادشان ۳۹۶ نفر است تعداد نمونه مطابق با جدولکرجسی و مورگان ۱۹۵ نفر برآورد شد که بر حسب توزیع جامعه آماری و دسترسی به اعضای نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرارمی گیرد در این تحقیق پس از تعیین حجم نمونه، از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده و پرسشنامه در بین آن هاتوزیع گردید ابزارگردآوری پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی که توسط اوراگان و کانوسکی ۱۹۸۰ شامل ۵ بعد و۱۵ سوال، پرسشنامه ادراک از حرفه گرایی کریمی ۱۳۹۱ شامل ۸ سوال و پرسشنامه احساس عدالت سازمانی نیهوف ومورمن ۱۹۹۳ شامل ۳ بعد و ۲۰ سوال بود روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحبنظران موضوعیو روایی صوری پرسشنامه توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفایکرونباخ محاسبه شد تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحرافمعیار و استنباطی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی توسط نرم افزار SPSS و SmartPls صورت پذیرفت نتایج این تحقیقنشان داد احساس عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
منصور خادمی
مدیر فنی مراکز معاینه فنی خودرو شهرداری اصفهان
نیما سراج
مسئول برنامه ریزی سازمان مدیریت حمل و نقل بار شهرداری اصفهان
شیوه ارجاع
�ادمی، منصور و سراج، نیما،1402،بررسی رابطه بین احساس عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 مرداد 1402