ارائه مدلی در راستای درک چگونگی تاثیر هوش مصنوعی بر رفتار سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

افزایش استفاده از فناوری و ابزار های هوش مصنوعی AI ، در سازمان ها غیرقابل انکار است از آنجایی که این سیستم ها به طور فزاینده ای در شیوه ها و فرآیندهای سازمانی ادغام می شوند، درک تاثیر آن ها بر تجربیات کارکنان، چگونگی رفتار آنان و طراحی های شغلی حیاتی است این تحقیق با هدف ارائه مدل رفتار سازمانی کارکنان مبتنی بر هوش مصنوعی در مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران انجام شد ازنظر دسته بندی تحقیقات برحسب هدف یک تحقیق کاربردی می باشد، ازنظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی غیرآزمایشی است و در میان انواع روش های تحقیق توصیفی در زمره مطالعه موردی قرار گرفته است جامعه آماری تحقیق برای پرسشنامه تعداد ۱۲ نفر از خبرگان مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران را شامل شده است که پرسشنامه خبرگان در میان آن ها پخش شد بر اساس مطالعات صورت گرفته معیارهای اصلی تحقیق شامل همکاری انسان و هوش مصنوعی، نگرش کارکنان نسبت به هوش مصنوعی، هوش مصنوعی به عنوان مکانیزم کنترلی در مدیریت الگوریتمی کار مبتنی بر پلت فرم و پیامدهای بازار کار استفاده از هوش مصنوعی که از آنها شامل تعدادی زیرمعیار می باشد تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از رویکرد DELPHI ANP DEMATEL در محیط فازی صورت گرفته است بر اساس نتایج تحقیق اثبات شد، معیار نگرش کارگران نسبت به هوش مصنوعی در اولویت اول اهمیت میان معیارها قرار گرفت و معیار هوش مصنوعی به عنوان مکانیزم کنترلی در مدیریت الگوریتمی کار مبتنی بر پلت فرم تاثیرگذارترین معیار در مقایسه با سایر معیارها بود و نیز زیرمعیار بهبود کیفیت کاری و شغلی با وزن ۰/۱۲۷۸ در اولویت اول میان زیرمعیارها قرار دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم رحمتی

گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

یاسمن چریانی زنجانی

دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

�حمتی، مریم و چریانی زنجانی، یاسمن،1403،ارائه مدلی در راستای درک چگونگی تاثیر هوش مصنوعی بر رفتار سازمانی کارکنان،هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت30 آذر 1403 · تهران