مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ فارسی

تولید چابک در عصر انقلاب صنعتی ۵.۰

چکیده مقاله

انقلاب صنعتی ۵ ۰، که با عنوان صنعت ۵ ۰ شناخته می شود، فراتر از خودکارسازی و دیجیتالی سازی تعریف شده در صنعت ۴ ۰ است و با تاکید بر رویکردی پایدار، انسان محور و اخلاقی پا به عرصه گذاشته است این پارادایم جدید، به منظور پاسخ به چالش های زیست محیطی و اجتماعی در تولید، همکاری بین انسان و هوش مصنوعی را ترویج می دهد در این مسیر، تولید چابک به عنوان یک استراتژی کلیدی مطرح می شود که بر انعطاف پذیری، پاسخگویی و سازگاری برای پاسخ به تقاضای متغیر مشتری و نوآوری های سریع فناوری تاکید دارد تولید چابک با بهره گیری از سیستم های تولید مدولار، تیم های چندتخصصی و داده های بلادرنگ، امکان تولید سریع و مشتری محور را فراهم می کند و همزمان هزینه ها را کاهش داده و کیفیت را حفظ می کند با تبدیل شدن پایداری به بخش جدایی ناپذیر تولید، گنجاندن شیوه های پایدار مانند تولید انرژی کارآمد و طراحی زیست محور در چارچوب های چابک، با اهداف صنعت ۵ ۰ همسو است این رویکرد باعث کاهش تاثیرات زیست محیطی، بهینه سازی منابع و حفظ مسئولیت اجتماعی می شود ترکیب تولید چابک با روش های پایدار به تولیدکنندگان این امکان را می دهد که در عین رعایت الزامات زیست محیطی، به انعطاف پذیری عملیاتی دست یابند و همچنین بتوانند با الزامات روز افزون قانونی و انتظارات در حال تغییر مشتریان هماهنگ شوند این پژوهش به مرور ادبیات در این حوزه می پردازد که صنعت چگونه می تواند با ادغام چابکی و پایداری، انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری را در چارچوب صنعت ۵ ۰ افزایش دهد

کلیدواژه‌ها

صنعت ۵.۰ تولید چابک پایداری انعطاف پذیری عملیاتی صنعت ۵ ۰

نویسندگان

تصویر محمدرضا جهان آراء

محمدرضا جهان آراء

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز ساوه، ساوه، ایران

تصویر احسان افسری

احسان افسری

استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز ساوه، ساوه، ایران

شیوه ارجاع

�هان آراء، محمدرضا و افسری، احسان،1403،تولید چابک در عصر انقلاب صنعتی ۵.۰،هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت30 آذر 1403 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۷۲۹ مشاهده

ارائه مدلی در راستای درک چگونگی تاثیر هوش مصنوعی بر رفتار سازمانی کارکنان

افزایش استفاده از فناوری و ابزار های هوش مصنوعی AI ، در سازمان ها غیرقابل انکار است از آنجایی که این سیس…

رفتار کارکنانبازارکار هوش مصنوعیهمکاری انسان و هوش مصنوعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۷۱۱ مشاهده

هوش مصنوعی و اقتصاد دیجیتال

هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوری های پیشرو در عصر دیجیتال، نقشی بی بدیل در تحول اقتصاد جهانی ایفا می کن…

هوش مصنوعیاقتصاد دیجیتالرگولاتوری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۴۹۳ مشاهده

اهمیت نقش معلم ادبیات فارسی در تقویت مهارت های زبانی و عملکردی دانش آموزان

تحقیق حاضر به بررسی اهمیت نقش معلم ادبیات فارسی در تقویت مهارت های زبانی و عملکردی دانش آموزان می پردازد…

ادبیاتمهارت های زبانیزبان فارسی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۴۲۴ مشاهده

بررسی تاثیر عوامل درون سازمانی و شرایط محیط کسب و کار بر عملکرد سازمانی

موفقیت هر کسب و کار نتیجه توجه به عوامل مختلفی است که می تواند بر عملکرد نهایی موثر باشد این پژوهش با هد…

عوامل درونیپویایی بازارتوانمندی های مدیریتی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۳۹۳ مشاهده

شناسایی مخاطرات فرآیندی یک مجتمع پتروشیمی به روش HAZID و اولویتبندی پیشنهادها بر اساس آنالیز هزینه-فایده

هر روز در محیطهای صنعتی حوادث زیادی رخ میدهند که منجر به آسیب به جان انسان یا تجهیزات میگردد؛ این حوادث…

HAZIDپتروشیمیCBA
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۳۷۵ مشاهده

تاثیر رهبری دیجیتال بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت های هوشمندسازی اینترنت اشیا در صنعت ساخت و ساز)

رهبری دیجیتال به کارکنان خود اجازه می دهد تا نظرات و راه حل های خود را برای حل مشکلات بدون تردید ارائه د…

مدیریت دانشرفتار کاری نوآورانهرهبری دیجیتال