تاثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر مدیریت دانش و کارایی (مورد مطالعه: علوم پزشکی استان مازندران)

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر مدیریت دانش و کارایی مورد مطالعه: علوم پزشکی استان مازندران بود این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود جامعه آماری این پژوهش شامل ۹۴۰ نفر از کلیه کارکنان علوم پزشکی استان مازندران بودند که با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم ۲۷۳ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند ابزار گردآوری اطلاعات شامل ۴ پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ۲۰۰۵ ، پرسشنامه استاندارد سبک رهبری باس و آولیو ۱۹۹۵ ، پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نوناکو و تاکاچی ۱۹۹۵ و پرسشنامه استاندارد کارایی پریانگ و سینگ سای ۲۰۱۲ بوده است که این پرسشنامه ها از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ بدست آمد جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی نمودارهای دایره ای و آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر مدیریت دانش و کارایی در علوم پزشکی استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری داشته اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهتاب گلپایگانی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران

قاسمعلی طالبی پنبه چوله

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران

چنگیز محمدی زاده

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران

گلپایگانی، مهتاب و طالبی پنبه چوله، قاسمعلی و محمدی زاده، چنگیز،1404،تاثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر مدیریت دانش و کارایی (مورد مطالعه: علوم پزشکی استان مازندران)،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران