تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول

چکیده مقاله

با توجه به ظهور فناوری دیجیتال و وابستگی سازمان ها به این تحولات، سازمان ها با فشار مضاعفی در مواجهه با نوآوری روز همراه شده اند چابکی سازمان یک عامل کلیدی و مستقل برای پاسخگویی موثر و سریع به این تحولات معرفی شده است در تحقیق حاضر به تاثیر چابکی سازمان بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول پرداخته شد این تحقیق از نظر هدف، کاربرد و از منظر روش، توصیفی پیمایشی می باشد تعداد نمونه، ۲۱۷ نفر از کلیه کارکنان شرکت همراه اول که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد روش تجزیه و تحلیل تحقیق حاضر با استفاده از آزمون کلومروف اسمیرینوف، آزمون تحلیل عاملی و معادلات ساختاری Smart Pls به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه محاسبه شده در تمامی متغیرها مقدار قابل قبولی محسوب می شود همچنین آماره آزمون تی بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است بنابراین با اطمینان ۹۵% تاثیر چابکی سازمان بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول تایید شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن شالباف

کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار گرایش بازاریابی، دانشگاه تهران

�الباف، حسن،1404،تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران