بررسی نقش خلاقیت و نوآوری دیجیتالی در ارتقای بهره وری کارکنان

چکیده مقاله

در عصر تحول دیجیتال، سازمان ها با پارادایم جدیدی از بهره وری مواجه هستند که در آن «خلاقیت کارکنان» و «نوآوری های دیجیتال» به عنوان اصلی ترین پیشران های مزیت رقابتی شناخته می شوند هدف از این پژوهش مروری کتابخانه ای، تبیین نقش خلاقیت فردی و ابزارهای نوآورانه دیجیتالی در ارتقای بهره وری نیروی کار است در این مطالعه، با تحلیل نظام مند متون و مقالات معتبر علمی دهه اخیر، سازوکارهای تعاملی میان ابزارهای دیجیتال مانند هوش مصنوعی، پلتفرم های تعاملی و ابزارهای اتوماسیون و فرآیندهای خلاقانه بررسی شده است یافته ها نشان می دهد که نوآوری دیجیتال نه تنها با حذف فعالیت های تکراری و کاهش بارهای شناختی، فرصت بیشتری برای اندیشه ورزی خلاق فراهم می آورد، بلکه از طریق ابزارهای تسهیل گر همکاری، خلاقیت جمعی را نیز ارتقا می دهد نتایج حاکی از آن است که بهره وری در محیط های مدرن، دیگر صرفا تابعی از «زمان کاری» نیست، بلکه به کیفیت خروجی های خلاقانه ای وابسته است که در سایه استفاده هوشمندانه از فناوری های دیجیتال حاصل می شود این پژوهش در نهایت ضمن ارائه چارچوبی مفهومی، پیشنهاد می کند که سازمان ها برای بهره برداری حداکثری از پتانسیل کارکنان، باید «فرهنگ دیجیتال حامی خلاقیت» را جایگزین ساختارهای کنترل محور سنتی کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آیدا فیروزی بستان آباد

کارشناسی ارشد رشته علوم داده دانشگاه دانشگاه ایستینیه

فیروزی بستان آباد، آیدا،1404،بررسی نقش خلاقیت و نوآوری دیجیتالی در ارتقای بهره وری کارکنان،یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت25 اسفند 1404 · تهران