تبیین بهره وری کارکنان دورکار بر اساس آمادگی دیجیتال: تحلیل نقش تعدیل گر عدالت سازمانی ادراک شده در بخش دولتی

چکیده مقاله

گسترش دورکاری در سازمان های دولتی، بهره وری کارکنان را بیش از گذشته به توانایی آنان در استفاده موثر از فناوری های دیجیتال و کیفیت ادراک شده محیط سازمانی وابسته کرده است هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر آمادگی دیجیتال کارکنان بر بهره وری کارکنان دورکار با توجه به نقش تعدیل گر عدالت سازمانی ادراک شده در بخش خدمات دولتی است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بخش خدمات دولتی دارای تجربه دورکاری یا فعالیت در محیط های کاری دیجیتال بود که از میان آنان ۲۰۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند داده ها با استفاده از پرسشنامه مبتنی بر طیف پنج درجه ای لیکرت گردآوری و با نرم افزارهای SPSS و SmartPLS ۳ در چارچوب مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی تحلیل شد یافته ها نشان داد ابزار پژوهش از پایایی، روایی همگرا و روایی واگرای مطلوب برخوردار است نتایج مدل ساختاری نشان داد آمادگی دیجیتال کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان دورکار دارد همچنین، عدالت سازمانی ادراک شده نقش تعدیل گر مثبت و معناداری در این رابطه ایفا می کند؛ به گونه ای که در سطوح بالاتر عدالت سازمانی، اثر آمادگی دیجیتال بر بهره وری تقویت می شود مقدار ضریب تعیین نشان داد مدل پژوهش توانسته است ۴۸/۷ درصد از واریانس بهره وری کارکنان را تبیین کند بر اساس نتایج، ارتقای بهره وری کارکنان دورکار در سازمان های دولتی مستلزم توجه هم زمان به توانمندسازی دیجیتال کارکنان و تقویت ادراک عدالت در نظام های مدیریتی، ارزیابی و تعاملات سازمانی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه سلیمان بیگی

کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش استراتژیک، دانشگاه خاتم

سید میلاد رضوی طوسی

کارشناسی ارشد حسابداری،دانشگاه تهران جنوب

�لیمان بیگی، فاطمه و رضوی طوسی، سید میلاد،1404،تبیین بهره وری کارکنان دورکار بر اساس آمادگی دیجیتال: تحلیل نقش تعدیل گر عدالت سازمانی ادراک شده در بخش دولتی،یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت25 اسفند 1404 · تهران