تحلیل هم افزایی مولفه های دینداری، معنویت گرایی و مسئولیت اجتماعی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی سازمان های دولتی

چکیده مقاله

توجه به دینداری، معنویت و مسئولیت اجتماعی در سازمان های دولتی، به ویژه در جوامع دینی، اهمیت فزاینده ای یافته است با این حال، مطالعات تلفیقی کمی به بررسی هم زمان تعامل این سه مولفه در ارتقاء بهره وری پرداخته اند این پژوهش با هدف ارائه الگویی جامع برای تبیین و سنجش تعامل دینداری، معنویت گرایی و مسئولیت اجتماعی در افزایش بهره وری منابع انسانی سازمان های دولتی ایران انجام شد این مطالعه توصیفی پیمایشی، داده ها را از ۳۶۸ نفر از کارکنان دولتی با پرسشنامه محقق ساخته و روش SEM در SmartPLS تحلیل کرد دینداری β=۰ ۳۱ ، معنویت گرایی β=۰ ۴۲ ، و مسئولیت اجتماعی β=۰ ۲۸ همگی تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری داشتند p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیرمحسن مدنی

دکتری گرایش مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام ره

سراج الدین محبی

دکتری گرایش رفتار سازمانی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

مهدی میهن دوست

دانشجوی دکتری گرایش مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم، قشم، ایران

مدنی، امیرمحسن و محبی، سراج الدین و میهن دوست، مهدی،1404،تحلیل هم افزایی مولفه های دینداری، معنویت گرایی و مسئولیت اجتماعی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی سازمان های دولتی،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت31 تیر 1404 · تهران