واکاوی چالش های کلیدی مدیریت منابع انسانی در ارتقای نوآوری و کارآفرینی سازمانی: شناسایی موانع و ارائه مدل راهبردی

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش، واکاوی چالش های کلیدی مدیریت منابع انسانی HRM در مسیر ارتقای نوآوری و کارآفرینی سازمانی و ارائه یک مدل راهبردی بومی برای صنایع خرد و متوسط استان مازندران است این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی با رویکرد اکتشافی–تبیینی است جامعه آماری شامل خبرگان، مدیران و کارشناسان حوزه مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی در صنایع هدف بود که با روش نمونه گیری هدفمند و تا حصول اشباع نظری با بهره گیری از مصاحبه های نیمه ساختاریافته انتخاب شدند تحلیل داده ها از طریق تحلیل مضمون و کدگذاری چندمرحله ای انجام گرفت یافته ها نشان داد چالش های اصلی در سه سطح ساختاری ارزیابی عملکرد و پاداش سنتی، ساختارهای انعطاف ناپذیر ، فرهنگی ترس از شکست، فقدان امنیت روانی و استقلال و رفتاری/فرایندی ضعف در جذب، آموزش و تفویض اختیار طبقه بندی می شوند پیامد این چالش ها، کاهش توان رقابتی و خروج استعدادهاست نتایج بیانگر آن است که گذار از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوآور، یک ضرورت راهبردی برای بقا و رشد این صنایع است در نهایت، مدل راهبردی پژوهش با هدف هم راستاسازی سیاست های مدیریت منابع انسانی با اهداف نوآوری و کارآفرینی پیشنهاد شد که می تواند مبنای تصمیم گیری برای مدیران و سیاست گذاران صنعتی استان مازندران قرار

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آلاء یعقوبی

دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران

یعقوبی، آلاء،1405،واکاوی چالش های کلیدی مدیریت منابع انسانی در ارتقای نوآوری و کارآفرینی سازمانی: شناسایی موانع و ارائه مدل راهبردی،چهاردهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت31 تیر 1405 · تهران