چکیده مقاله
دنیای در حال تغیر کنونی ضرورت آموزش در سازمان ها را به دلایل فراوانی پذیرفته است تغییرات سریع و عمیق علمی سبب شده که هر از چند گاهی مطالب و نظریه های جدیدی وارد زندگی شود که برای ادامه حیات بایستی علوم و معارف جدید را فراگیرفت افراد ماهرتر و آموزش دیده تر نقش موثرتری در کارآمدی و بهره وری سازمانی خواهند داشت از طرف دیگر آموزش با افزایش میزان اطلاعات، دانش، مهارت ها و قابلیت های کارکنان، آنان را برای ایفای وظایف و قبول مسئولیت های جدیدتر، آماده تر و مجهزتر می کند منابع انسانی با ارزش ترین و مهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود مطالعه در این زمینه نشان داده است که کشورهایی که دارای تولید خالص ملی بالا هستند معمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده ترو تعلیم یافته تری هستند هدف از این مقاله بررسی اهمیت آموزش نیروی انسانی بعنوان یک منبع استراتژیک برای سازمان ها و همچنین مهمترین عامل افزایش بهره وری نیروی انسانی می باشد، بهره وری گوهر سازمانی است که بتواند پایداری و بقای خود را تضمین کند، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمان ها بتوانند از نظر شخصیت، علایق و عواطف، توانمندسازی و کسب مهارت های خود را با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار سازند در این صورت علاقه به کار، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیرمستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یابد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
حسن قربانیان
دانشگر
علی کریمی کاردانی
مدیریت حرفه ای امور فرهنگی شاغل دولتی
شیوه ارجاع
قربانیان، حسن و کریمی کاردانی، علی،1404،آموزش و افزایش بهره وری کارکنان نخبه و دانشگر شهرداری ها،سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1404 · تهران