استراتژی منابع انسانی مبتنی بر مدل های پیش بینی گر سلامت روان سازمانی: گامی نو در بهره وری پنهان سازمان ها

چکیده مقاله

در سال های اخیر، سلامت روان کارکنان به یکی از ارکان کلیدی در توسعه پایدار سازمانی تبدیل شده است، اما اغلب تنها به عنوان بخشی از خدمات رفاهی یا بهداشت حرفه ای تلقی می شود این پژوهش با هدف تلفیق رویکردهای روان شناسی سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی، به طراحی یک مدل پیش بینی گر سلامت روان سازمانی به منظور تصمیم سازی در سطح کلان منابع انسانی می پردازد روش تحقیق کیفی و اکتشافی با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۵ نفر از مدیران منابع انسانی و روان شناسان سازمانی و تحلیل داده ها با روش تحلیل محتوای کیفی در نرم افزار MAXQDA انجام شد یافته ها حاکی از آن است که شاخص های سلامت روان، مانند فرسودگی شغلی، اضطراب و تاب آوری روانی، نقش قابل توجهی در کاهش نیت ترک خدمت، افزایش بهره وری پنهان، و کیفیت تصمیم گیری منابع انسانی دارند بر اساس داده های تجربی، مدلی چهارلایه برای سنجش سلامت روان سازمانی طراحی شد که قابلیت ادغام با سیاست های جذب، نگهداشت و ارتقاء منابع انسانی را دارد پژوهش حاضر توصیه می کند که سازمان ها در بازطراحی استراتژی منابع انسانی، شاخص های روان سنجی را به عنوان داده ای محوری برای پیش بینی و تصمیم سازی در نظر گیرند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد سعیدی انجیله

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران

�عیدی انجیله، محمد،1404،استراتژی منابع انسانی مبتنی بر مدل های پیش بینی گر سلامت روان سازمانی: گامی نو در بهره وری پنهان سازمان ها،سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1404 · تهران