چکیده مقاله
رضایت شغلی متغیری است که به کرات در مطالعات رفتار سازمانی مطالعه شده است مدل سنتی رضایت شغلی بر تمام احساساتی که یک فرد درباره شغلش دارد تاکید می کند اینکه فرد از شغلش رضایت دارد یا خیر به ماهیت شغل و انتظاراتی که افراد از شغلشان دارند وابسته است بنابر این رضایت شغلی جهت گیری عاطفی است که کارکنان نسبت به شغلشان دارند رضایت شغلی با عملکرد در محیطهای سازمانی مرتبط است محققان بیان می دارند که رضایت شغلی می تواند به بهره وری و تعهد سازمانی منجر شود رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی دو عنصر کلیدی در مدیریت منابع انسانی هستند که تاثیر عمیق و گسترده ای بر عملکرد فردی و سازمانی دارند سازمان هایی که به بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت کارکنان توجه می کنند، نه تنها بهره وری بالاتری دارند، بلکه محیطی سالم تر، پویا تر و جذاب تر برای کارکنان ایجاد می کنند توجه به این دو مفهوم می تواند زمینه ساز موفقیت پایدار سازمان و ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان باشد در این میان، یکی از پیامدهای مستقیم و حیاتی سلامت یک فرهنگ سازمانی، میزان «رضایت شغلی» کارکنان است رضایت شغلی، بازتابی از نگرش عاطفی و ذهنی فرد نسبت به شغل و محیط کار اوست وقتی فرهنگ سازمانی مبتنی بر عدالت، حمایت، شفافیت و ارزش گذاری به کارکنان باشد، رضایت شغلی آن ها ارتقا یافته و در نتیجه، پدیده های مخربی نظیر چرخش شغلی ترک خدمت ، غیبت و کاهش بهره وری به حداقل می رسد هدف این پژوهش، مطالعه و بررسی اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با رویکرد تحلیلی تبیین سطح رضایت شغلی بر اساس فرهنگ سازمانی با رویکرد تحلیلیدر یکی از سازمان های فعال در شهر تهران می باشد بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش، تعدادی فرضیه تدوین گردید با توزیع و جمع اوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه، فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند
کلیدواژهها
نویسندگان
مریم قربانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
قربانی، مریم،1405،تبیین سطح رضایت شغلی بر اساس فرهنگ سازمانی با رویکرد تحلیلی،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران