تاثیر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر طبقه بندی مشاغل، ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی با نقش تعدیل گر بلوغ دیجیتال سازمان: مطالعه ای در شرکت های توزیع نیروی برق

چکیده مقاله

با گسترش فناوری های نوین، هوش مصنوعی به یکی از مهم ترین ابزارهای تحول در مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است شرکت های توزیع نیروی برق به دلیل ماهیت عملیاتی، گستردگی جغرافیایی و حساسیت بالای خدمات رسانی، نیازمند نظام های مدیریتی دقیق، هوشمند و مبتنی بر داده هستند هدف این پژوهش، تبیین اثر کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر طبقه بندی مشاغل و ارزیابی عملکرد کارکنان و بررسی تاثیر این متغیرها بر بهره وری سازمانی است همچنین نقش تعدیل گر بلوغ دیجیتال سازمان در تقویت این روابط مورد توجه قرار گرفته است این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی است داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل می شوند انتظار می رود نتایج پژوهش نشان دهد که کاربرد هوش مصنوعی می تواند با بهبود دقت طبقه بندی مشاغل و افزایش عینیت ارزیابی عملکرد، به ارتقای بهره وری سازمانی در شرکت های توزیع برق منجر شود این پژوهش از منظر نظری و کاربردی، می تواند به توسعه ادبیات مدیریت منابع انسانی دیجیتال و ارائه راهکارهای اجرایی برای سازمان های زیرساختی کمک کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم احمدیان

مدیر دفتر طبقه بندی مشاغل شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ، تهران، ایران

�حمدیان، مریم،1405،تاثیر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر طبقه بندی مشاغل، ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی با نقش تعدیل گر بلوغ دیجیتال سازمان: مطالعه ای در شرکت های توزیع نیروی برق،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران