چکیده مقاله
امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل پیش بینی در محیط کاری، سازمان ها برای کسب مزایای بهتر در دستیابی به اهداف سازمانی و موفقیت در کسب و کار، لازم است به صورت چابک عمل کنند این قابلیت به سازمان ها کمک می کند تا تغییرات غیرقابل پیش بینی را به منظور دستیابی به موقعیت بهتر در بازار رقابتی و بهبود چرخه زمانی در فعالیت های مدیریتی، کشف کرده و به آن پاسخ دهند چابکی به معنی مجموعه ای از توانمندی ها و شایستگی ها است که باعث بقا و پیشرفت سازمان در محیط کسب و کار می شود بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش، تعدادی فرضیه تدوین گردید با توزیع و جمع اوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه، فرضیه پژوهش تایید شد سازمان چابک به طور کلی می تواند باعث کاهش هزینه های تولیدی و افزایش سهم بازار، ارضای نیاز مشتریان، آماده سازی برای معرفی محصول جدید، ارزیابی و تخمین فعالیت های فاقد ارزش افزوده و افزایش رقابت سازمان شود توانایی ایجاد سازمان چابک با آن سرعتی که مورد نظر بوده حاصل نشده است، چون توسعه تکنولوژی برای مدیریت سازمان چابک هنوز در مرحله رشد است سازمانی که چابک است، می تواند در میان آشفتگی ها نه تنها بقای خود را حفظ کند، بلکه از تغییرات به عنوان فرصتی برای کسب مزیت رقابتی بهره ببرد این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع اوری داده ها به صورت توصیفی – پیمایشی است جامعه آماری پزوهش یکی از سازمان های فعال در صنعت نفت و گاز کشور بوده که نمونه از میان آن انتخاب شده است بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش، تعدادی فرضیه تدوین گردید با توزیع و جمع آوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه، فرضیه پژوهش تایید شد در نهایت نیز با توجه به تایید فرضیات، پیشنهاداتی ارائه گردید
کلیدواژهها
نویسندگان
محمد عباسی
عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی مدیریت و برنامه ریزی
شقایق محرابیان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
�باسی، محمد و محرابیان، شقایق،1405،تحلیلی بر چابکی سازمانی و شناخت تاثیر مولفه های آن بر بهبود عملکرد سازمان،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران