تحلیل خطاهای مصاحبه کنندگان در فرآیند جذب نیروی انسانی در شرکت های کشتیرانی دریایی

چکیده مقاله

فرآیند جذب نیروی انسانی در شرکت های دریایی به دلیل ماهیت تخصصی مشاغل، الزامات ایمنی و شرایط کاری دشوار محیط دریا، از حساسیت بالایی برخوردار است این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل خطاهای رایج مصاحبه کنندگان در این صنعت و ارائه راهکارهای اصلاحی برای ارتقای دقت و عدالت در انتخاب نیروی انسانی انجام شد روش تحقیق از نوع توصیفی–تحلیلی است و داده ها از طریق مطالعه کتابخانه ای، مرور نظام مند منابع علمی و بررسی گزارش های سازمانی مرتبط گردآوری و به صورت تحلیلی و مقایسه ای بررسی شدند یافته های پژوهش نشان داد که خطاهایی همچون اثر هاله ای، سوگیری تاییدی و برداشت اولیه بیشترین تاثیر را بر کاهش دقت مصاحبه های استخدامی دارند همچنین مشخص شد که آموزش هدفمند مصاحبه کنندگان و استفاده از ابزارهای ارزیابی رفتاری می تواند به طور قابل توجهی دقت و بی طرفی تصمیم گیری را افزایش دهد نتایج نشان داد که کاهش خطاهای مصاحبه در صنعت دریایی نیازمند توجه هم زمان به عوامل انسانی و ساختاری است؛ به گونه ای که طراحی نظام آموزشی برای مصاحبه گران، تدوین دستورالعمل های ارزیابی و به کارگیری مصاحبه های ساختاریافته می تواند به انتخاب نیروهای شایسته تر، بهبود بهره وری و ارتقای ایمنی در محیط های دریایی منجر شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسلام دادخدائی

نویسنده مقاله

�ادخدائی، اسلام،1405،تحلیل خطاهای مصاحبه کنندگان در فرآیند جذب نیروی انسانی در شرکت های کشتیرانی دریایی،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران