مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ فارسی

تحلیلی بر اندازه گیری فینتک با بکارگیری مولفه های مدیریت دانش

چکیده مقاله

در دهه های اخیر، تحولات گسترده در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات موجب دگرگونی عمیق در صنعت خدمات مالی شده است یکی از مهم ترین جلوه های این تحول، ظهور فین تک یا فناوری های مالی است که با بهره گیری از فناوری های نوین، شیوه ارائه خدمات مالی را متحول کرده و امکان دسترسی سریع تر، آسان تر و کم هزینه تر به خدمات مالی را فراهم ساخته است فین تک به عنوان یکی از حوزه های نوظهور و رو به رشد، نقش مهمی در ارتقای کارایی، افزایش نوآوری، بهبود تجربه مشتری و توسعه رقابت پذیری در بازارهای مالی ایفا می کند با این حال، فعالیت در این حوزه به دلیل تغییرات سریع محیطی، رقابت شدید، پیچیدگی های فناورانه و نیاز مداوم به نوآوری، مستلزم برخورداری از منابع دانشی قوی و نظام مند است در چنین شرایطی، مدیریت دانش به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها مطرح می شود؛ زیرا سازمان ها از طریق شناسایی، ایجاد، ذخیره سازی، تسهیم و به کارگیری دانش می توانند توانایی خود را در تصمیم گیری، حل مسئله، نوآوری و پاسخ گویی به نیازهای مشتریان افزایش دهند در واقع، مدیریت دانش زمینه ای را فراهم می سازد تا تجربیات و اطلاعات پراکنده در سازمان به دانشی ارزشمند و قابل استفاده تبدیل شود و از طریق آن، عملکرد سازمانی بهبود یابد در حوزه فین تک نیز، مدیریت دانش می تواند به توسعه محصولات و خدمات نوآورانه، کاهش خطاها، افزایش سرعت واکنش به تغییرات بازار و تقویت مزیت رقابتی کمک کند همواره سازمان ها در سرتاسر دنیا، مدیران به دنبال ارتقاء و بهبود عملکرد سازمانهای خویش می باشند به عبارت دیگر، امروزه اگر سازمان ها بخواهند جایگاه خود را حفظ کرده و به نحوی عمل کنند که باعث بقاء، توسعه و موفقیتشان شود، ضروری است که در عملکرد خود تجدید نظر کرده و تعهدات خود نسبت به ارباب رجوعان را به درستی ایفا کنند در این زمینه، وقوع رویداد هایی مانند گسترش رقابت، پیشرفت فناوری اطلاعات و تلاش همه جانبه سازمانها و واحدهای اقتصادی برای کسب جایگاه بهتر، ضرورت توجه به بهبود مستمر عملکرد سازمانی را دو چندان نموده است در چنین شرایطی، سازمانها ناگزیرند در جستجوی روش های جدیدی برای بهبود عملکرد خود باشنددر این راستا یکی از مناسب ترین راهبردها، تمرکز بر روی دانش سازمانی و مدیریت صحیح آن است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

گونائی درویشعلی، علیرضا،1405،تحلیلی بر اندازه گیری فینتک با بکارگیری مولفه های مدیریت دانش،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۹۷ مشاهده

بررسی جغرافیای ژئوپلیتیک ایران در دوره ساسانی

جغرافیای سیاسی و مفاهیم قلمرو و مرز، از مولفه های کلیدی حاکمیت و هویت در شاهنشاهی ساسانی به شمار می روند…

کوست های چهارگانهایران شهرجغرافیای ژئوپلیتیک ساسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۳۳ مشاهده

AI-Powered Translation with Human Oversight: A Hybrid Framework for Quality, Efficiency, and Cultural Accuracy in Modern Multilingual Communication

Abstract In the current era, the speed and volume of global information exchange have grown to such an e…

AI translationneural machine translationhuman-in-the-loop
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۹۵ مشاهده

نقش عشق به برند در رابطه میان فعالیت های بازاریابی، تجربه برند و رضایت مشتریان بانک ملت

این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی عشق به برند در رابطه میان فعالیت های بازاریابی، تجربه برند و رضایت مشت…

عشق به برندتجربه برندبازاریابی رویداد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۹ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر طبقه بندی مشاغل، ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی با نقش تعدیل گر بلوغ دیجیتال سازمان: مطالعه ای در شرکت های توزیع نیروی برق

با گسترش فناوری های نوین، هوش مصنوعی به یکی از مهم ترین ابزارهای تحول در مدیریت منابع انسانی تبدیل شده ا…

هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیطبقه بندی مشاغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۹ مشاهده

نقش فناوری بلاکچین در ارتقای شفافیت گزارشگری مالی و کاهش ریسک فساد در سیستم های حسابداری سازمان های دولتی

زمینه و هدف: گزارشگری مالی در سازمان های دولتی، مبنای پاسخگویی، نظارت عمومی و ارزیابی سلامت مالی است؛ با…

بلاکچینشفافیت گزارشگری مالیفساد مالی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۸ مشاهده

تحلیلی بر چابکی سازمانی و شناخت تاثیر مولفه های آن بر بهبود عملکرد سازمان

امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل پیش بینی در محیط کاری، سازمان ها برای کسب مزایای بهتر در دستیاب…

چابکی سازمانیعملکرد