مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ فارسی

حل وفصل دعاوی تجاری بین المللی در ایران : همگرایی سنت و مدرنیته درماده ۹۶۸ قانون مدنی و ماده ۲۷ قانون داوری تجاری بین المللی

چکیده مقاله

گسترش تجارت بین المللی و افزایش قراردادهای فرامرزی، تعیین قانون حاکم بر روابط قراردادی و شیوه حل وفصل اختلافات ناشی از آن را به یکی از مهم ترین مسائل حقوق تجارت بین الملل تبدیل کرده است در نظام حقوقی ایران، این موضوع در تعامل میان ماده ۹۶۸ قانون مدنی و ماده ۲۷ قانون داوری تجاری بین المللی نمود یافته است ماده ۹۶۸ قانون مدنی با اتخاذ معیار قانون محل وقوع عقد، بازتاب دهنده رویکرد سنتی حقوق بین الملل خصوصی در تعیین قانون حاکم بر قراردادهاست؛ در حالی که ماده ۲۷ قانون داوری تجاری بین المللی با الهام از قانون نمونه آنسیترال، اصل حاکمیت اراده طرفین را پذیرفته و در صورت فقدان توافق، اختیار تعیین قانون مناسب را به داور واگذار کرده است ازاین رو، مسئله اصلی پژوهش حاضر بررسی چگونگی همگرایی سنت و مدرنیته در حقوق ایران از رهگذر مطالعه تطبیقی این دو مقرره است پژوهش حاضر درصدد پاسخ به این پرسش است که آیا ماده ۲۷ قانون داوری تجاری بین المللی را می توان نشانه تحول حقوق ایران از الگوی سنتی تعارض قوانین به سوی رویکردی نوین و منطبق با نیازهای تجارت بین الملل دانست و نسبت حقوقی آن با ماده ۹۶۸ قانون مدنی چگونه قابل تبیین است این تحقیق با روش توصیفی تحلیلی و با بهره گیری از منابع کتابخانه ای، قوانین داخلی، اسناد بین المللی و دیدگاه های دکترین حقوقی انجام شده است یافته های پژوهش نشان می دهد که ماده ۹۶۸ قانون مدنی مبتنی بر نگرش کلاسیک و سرزمینی در تعیین قانون حاکم است؛ حال آنکه ماده ۲۷ قانون داوری تجاری بین المللی با تاکید بر اصل حاکمیت اراده، معیار ارتباط واقعی قرارداد و انعطاف پذیری در تعیین قانون قابل اعمال، بیانگر رویکردی مدرن در حل وفصل اختلافات تجاری بین المللی است بر این اساس، ماده ۲۷ را می توان جلوه ای از همگرایی حقوق ایران با تحولات حقوق تجارت بین الملل دانست؛ هرچند استمرار حاکمیت ماده ۹۶۸ قانون مدنی همچنان زمینه ساز برخی ناهماهنگی ها در نظام تعیین قانون حاکم بر قراردادهای بین المللی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر تارا جمشیدی گهرویی

تارا جمشیدی گهرویی

دانشجوی کارشناسی،گروه حقوق ،واحد شهرکرد ، دانشگاه ازاد اسلامی ،شهرکرد ، ایران

تصویر حسام سعیدی

حسام سعیدی

گروه حقوق ،واحد شهرکرد دانشگاه ازاد اسلامی ،شهرکرد ، ایران نویسنده مسئول

تصویر زهرا کشاورز

زهرا کشاورز

گروه حقوق ،واحد نجف آباد، دانشگاه ازاد اسلامی ،نجف آباد ، ایران

شیوه ارجاع

�مشیدی گهرویی، تارا و سعیدی، حسام و کشاورز، زهرا،1405،حل وفصل دعاوی تجاری بین المللی در ایران : همگرایی سنت و مدرنیته درماده ۹۶۸ قانون مدنی و ماده ۲۷ قانون داوری تجاری بین المللی،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۹۷ مشاهده

بررسی جغرافیای ژئوپلیتیک ایران در دوره ساسانی

جغرافیای سیاسی و مفاهیم قلمرو و مرز، از مولفه های کلیدی حاکمیت و هویت در شاهنشاهی ساسانی به شمار می روند…

کوست های چهارگانهایران شهرجغرافیای ژئوپلیتیک ساسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۳۳ مشاهده

AI-Powered Translation with Human Oversight: A Hybrid Framework for Quality, Efficiency, and Cultural Accuracy in Modern Multilingual Communication

Abstract In the current era, the speed and volume of global information exchange have grown to such an e…

AI translationneural machine translationhuman-in-the-loop
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۹ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر طبقه بندی مشاغل، ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی با نقش تعدیل گر بلوغ دیجیتال سازمان: مطالعه ای در شرکت های توزیع نیروی برق

با گسترش فناوری های نوین، هوش مصنوعی به یکی از مهم ترین ابزارهای تحول در مدیریت منابع انسانی تبدیل شده ا…

هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیطبقه بندی مشاغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۸ مشاهده

تحلیلی بر چابکی سازمانی و شناخت تاثیر مولفه های آن بر بهبود عملکرد سازمان

امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل پیش بینی در محیط کاری، سازمان ها برای کسب مزایای بهتر در دستیاب…

چابکی سازمانیعملکرد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۴ مشاهده

مدل سازی توسعه منابع انسانی با تاکید بر قابلیت های پویا (مطالعه موردی: بانک کشاورزی با استفاده از تحلیل مضمون)

پژوهش حاضر با رویکردی کیفی و هدفی کاربردی، با هدف ارائه مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر قابلیت های پویا…

توسعه منابع انسانیقابلیت های پویابانک کشاورزی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۳ مشاهده

فرهنگ سازمانی در واحدهای بازرسی و نظارت

واحد های بازرسی و نظارت، به عنوان ستون های پایداری و شفافیت در سازمان ها، همواره تحت تاثیر محیطی هستند ک…

فرهنگ سازمانیسلامت سازمانینهادهای نظارتی