مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ فارسی

طراحی و پیاده سازی الگوی مدیریت بازاریابی یکپارچه با رویکرد برندسازی سبز و بازاریابی عصبی: مطالعه موردی صنعت غذا در ایران

چکیده مقاله

صنعت غذا در ایران با وجود ظرفیت تولید سالانه ۴۰ میلیون تن محصول و بیش از ۸٬۳۰۰ واحد صنعتی فعال، سهمی کمتر از ۰٫۳٪ از صادرات جهانی دارد این شکاف میان «تولید» و «فروش موثر»، ریشه در نگاه سنتی به بازاریابی دارد که در آن، بازاریابی به تبلیغات یا تخفیف تقلیل یافته است پژوهش حاضر با هدف طراحی الگویی یکپارچه از مدیریت بازاریابی شامل سه مولفه «استراتژی ترفیع یکپارچه»، «برندسازی سبز» و «بازاریابی عصبی» انجام شد و در رستوران سدروس مشهد طی بازه ۴ ماهه پیاده سازی گردید روش پژوهش ترکیبی کمی کیفی با مطالعه موردی بود داده ها از ۴۲۸ نظر در فضای مجازی اینستاگرام، اسنپ فود و تپسی فود و ۱۷۴ پرسشنامه حضوری از ۲۰۰ مراجعه کننده با نرخ پاسخ ۸۷٪ گردآوری شد یافته ها نشان داد که پس از اجرای الگو، ارزش ادراک شده از ۲٫۸ به ۴٫۱ از ۵ افزایش یافت ۰٫۰۰۱

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

�سروی دانش، نوید،1405،طراحی و پیاده سازی الگوی مدیریت بازاریابی یکپارچه با رویکرد برندسازی سبز و بازاریابی عصبی: مطالعه موردی صنعت غذا در ایران،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۹۷ مشاهده

بررسی جغرافیای ژئوپلیتیک ایران در دوره ساسانی

جغرافیای سیاسی و مفاهیم قلمرو و مرز، از مولفه های کلیدی حاکمیت و هویت در شاهنشاهی ساسانی به شمار می روند…

کوست های چهارگانهایران شهرجغرافیای ژئوپلیتیک ساسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۳۳ مشاهده

AI-Powered Translation with Human Oversight: A Hybrid Framework for Quality, Efficiency, and Cultural Accuracy in Modern Multilingual Communication

Abstract In the current era, the speed and volume of global information exchange have grown to such an e…

AI translationneural machine translationhuman-in-the-loop
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۹ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر طبقه بندی مشاغل، ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی با نقش تعدیل گر بلوغ دیجیتال سازمان: مطالعه ای در شرکت های توزیع نیروی برق

با گسترش فناوری های نوین، هوش مصنوعی به یکی از مهم ترین ابزارهای تحول در مدیریت منابع انسانی تبدیل شده ا…

هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیطبقه بندی مشاغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۸ مشاهده

تحلیلی بر چابکی سازمانی و شناخت تاثیر مولفه های آن بر بهبود عملکرد سازمان

امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل پیش بینی در محیط کاری، سازمان ها برای کسب مزایای بهتر در دستیاب…

چابکی سازمانیعملکرد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۴ مشاهده

مدل سازی توسعه منابع انسانی با تاکید بر قابلیت های پویا (مطالعه موردی: بانک کشاورزی با استفاده از تحلیل مضمون)

پژوهش حاضر با رویکردی کیفی و هدفی کاربردی، با هدف ارائه مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر قابلیت های پویا…

توسعه منابع انسانیقابلیت های پویابانک کشاورزی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۳ مشاهده

فرهنگ سازمانی در واحدهای بازرسی و نظارت

واحد های بازرسی و نظارت، به عنوان ستون های پایداری و شفافیت در سازمان ها، همواره تحت تاثیر محیطی هستند ک…

فرهنگ سازمانیسلامت سازمانینهادهای نظارتی