فرهنگ سازمانی در واحدهای بازرسی و نظارت

چکیده مقاله

واحد های بازرسی و نظارت، به عنوان ستون های پایداری و شفافیت در سازمان ها، همواره تحت تاثیر محیطی هستند که در آن فعالیت می کنند؛ اما کمتر توجه شده است که «فرهنگ سازمانی حاکم بر خود این واحدها» چگونه بر کیفیت، استقلال و اثربخشی فرآیندهای نظارتی اثر می گذارد این مقاله با رویکردی تحلیل گرانه به بررسی ابعاد، مولفه ها و کاربردهای فرهنگ سازمانی در واحدهای بازرسی می پردازد هدف اصلی این پژوهش، تبیین این مسئله است که چگونه تعامل میان مولفه هایی نظیر «استقلال ساختاری»، «شکاکیت حرفه ای»، «صداقت سازمانی» و «هوشمندی اخلاقی» در بستر فرهنگ داخلی، می تواند از بروز سوگیری های نظارتی جلوگیری کرده و اعتبار خروجی های بازرسی را تضمین نماید در این راستا، ابتدا ابعاد کلیدی فرهنگ سازمانی در محیط های حساس نظارتی بازتعریف شده و سپس، نقش مولفه های فرهنگی در ارتقای اثربخشی و پاسخ گویی این واحدها تحلیل می گردد یافته های این پژوهش با استناد به ادبیات نظری معتبر، چارچوبی عملیاتی برای توسعه و نهادینه سازی یک فرهنگ سازمانی «اصلاح محور و استقلال مدار» ارائه می دهد که فراتر از بازرسی سنتی، به سمت حکمرانی خوب و ارتقای سلامت سازمانی حرکت می کند