تاثیر آموزه های اسلامی بر تعهد سازمانی منابع انسانی سازمان

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی تاثیر آموزه های اسلامی بر تعهد سازمانی منابع انسانی می پردازد در عصر حاضر که رقابت های سازمانی شدت یافته، نقش ارزش ها و باورهای دینی در ارتقای تعهد کارکنان اهمیت ویژه ای یافته است هدف این مطالعه، شناسایی و تحلیل تاثیر مولفه های آموزه های اسلامی نظیر عدالت، امانت، صداقت، مسئولیت پذیری، و کار به عنوان عبادت بر میزان تعهد سازمانی کارکنان است روش تحقیق توصیفی تحلیلی بوده و از مطالعات کتابخانه ای و پیشینه تحقیقات موجود استفاده شده است یافته ها نشان می دهد که آموزه های اسلامی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری کارکنان دارد نتایج حاکی از آن است که سازمان هایی که بر پایه ارزش های اسلامی مدیریت می شوند، از تعهد سازمانی بالاتری برخوردارند این پژوهش پیشنهادهایی برای بکارگیری آموزه های اسلامی در مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی صوفی زاده

گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه ملایر همدان ایران

محمد پیری

گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه ملایر همدان ایران

�وفی زاده، مهدی و پیری، محمد،1404،تاثیر آموزه های اسلامی بر تعهد سازمانی منابع انسانی سازمان،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد