چکیده مقاله
این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان تفکر سیستمی مدیران، تاب آوری سازمانی و رضایت کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل انجام شد از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی–همبستگی و از نوع پیمایشی است جامعه آماری شامل ۲۹۹ نفر از مدیران، سرپرستان و کارکنان اداره کل و ۱۱ شعبه سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل بود که به دلیل محدود بودن حجم جامعه، همه آنان از طریق روش سرشماری کل شمار مورد بررسی قرار گرفتند در مجموع، ۲۷۰ پرسش نامه بازگشتی و معتبر برای تحلیل نهایی استفاده شد ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته بود که بر اساس مقیاس های استاندارد تفکر سیستمی سنگه ۱۹۹۰ ، تاب آوری سازمانی مالاک ۱۹۹۸ و رضایت شغلی اسپکتور ۱۹۹۷ طراحی گردید؛ روایی آن با نظر خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد سازمان، و پایایی آن با آلفای کرونباخ بالاتر از ۰٫۷ مورد تایید قرار گرفت داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS برای تحلیل های توصیفی و پیش فرض ها و LISREL برای تحلیل عاملی تاییدی و مدل یابی روابط ساختاری بررسی شد نتایج نشان داد بین مولفه های تفکر سیستمی مدیران با مولفه های تاب آوری سازمانی و رضایت کارکنان رابطه ای مثبت، مستقیم و معنادار وجود دارد یافته ها بیانگر آن است که هرچه نگرش سیستمی، تعامل گرایی، یادگیری جمعی و هم افزایی فکری در میان مدیران تقویت شود، میزان تاب آوری و رضایت در سازمان نیز افزایش می یابد در نهایت، مدل نهایی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار بود و نشان داد تقویت تفکر سیستمی در سازمان می تواند به عنوان رویکردی کارآمد در ارتقای پایداری، سازگاری و رضایت شغلی کارکنان مورد استفاده قرار گیرد
کلیدواژهها
نویسندگان
سعید اسماعیلی
دانشجوی دکترا، مدیریت دولتی مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
ایوب سرافراز
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
شیوه ارجاع
�سماعیلی، سعید و سرافراز، ایوب،1404،تاثیر تفکر سیستمی مدیران بر ارتقای تاب آوری سازمانی و رضایت کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد