تحلیلی بر تاثیر نظام جبران خدمات بر توسعه سازمانی با نقش میانجی مسیر ترقی شغلی

چکیده مقاله

امروزه کارکنان از مهم ترین دارایی های نامشهود سازمان ها به شمار می روند به عقیده صاحب نظران، در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی، بسیار دشوارتر از مدیریت فناوری یا سرمایه است سازمان ها می توانند با بهره گیری از منابع انسانی خود عملکرد رقابتی خود را بهبود بخشند هدف این مقاله بررسی نقش راهبردی و تعیین کننده ی نظام جبران خدمات و همچنین تبیین مسیر ترقی شغلی در توسعه سازمانی در شهرداری زنجان می باشد این مطالعه به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ شیوه و ماهیت انجام تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی می باشد همچنین از نظر نوع داده ها کمی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری مرکزی زنجان می باشد که با توجه به آمار ارائه شده تعداد ۲۷۰ نفر می باشند برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده و تعداد اعضای نمونه ۱۵۹ نفر تعیین گردید برای جمع آوری داده ها جهت آزمون فرضیه های تحقیق از پرسشنامه بومی سازی شده، که پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ با بیش از ۷/۰ بدست آمده و روایی پرسشنامه که به تایید خبرگان و صاحب نظران رسیده است، استفاده شد در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات از نرم افزار SPSS و نرم افزار PLS SMART استفاده شد یافته های تحقیق بیانگر آن است که ضریب تاثیر متغیر ضریب مسیر نظام جبران خدمات با نقش میانجی مسیر ترقی شغلی بر توسعه سازمانی ۴۷۵/۰ که بیانگر رابطه مثبت و معنادار میان نظام جبران خدمت با نقش میانجی مسیر ترقی شغلی بر توسعه سازمانی می باشد نظام جبران خدمات ۳۳۷/۰ و مسیر ترقی شغلی ۴۹۶/۰ بر توسعه سازمانی تاثیرگذار می باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد رستگارنیا

مدرس دانشگاه ملی مهارت استان زنجان، زنجان، ایران

رضا پیرایش دانشبار

گروه مدیریت و حسابداری دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان، ایران

�ستگارنیا، حامد و پیرایش دانشبار، رضا،1404،تحلیلی بر تاثیر نظام جبران خدمات بر توسعه سازمانی با نقش میانجی مسیر ترقی شغلی،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد