چکیده مقاله
امروزه تحول دیجیتال به بخش مهمی از حیات انسان ها و کسب و کارها تبدیل شده است؛ به نحوی که هر سازمانی که به دنبال رشد، گسترش، افزایش کیفیت و تثبیت پایداری باشد، نیازمند آن است در این رهگذر شرکت ها، بنگاه های اقتصادی فعال و سازمان های ایرانی در راس این تحول شگرف قرار دارند این سازمان ها همواره باید در تلاش برای اتخاذ استراتژی های مختلف تحول دیجیتال بوده و برای اینکه بتوانند در بازارهای رقابتی و مرتبط باقی بمانند، می بایست تلاش نمایند تا راه کارها و راهبردهای دیجیتالی مختلفی را با موفقیت، پیاده سازی و اجرا نمایند این سازمان ها در این تلاش سریع برای مشارکت و نقش آفرینی در زمینه تحول دیجیتال و ظهور نوآوری و ابتکار در بازار، اغلب با چالش های متعدد مشابهی روبه رو هستند لذا در پژوهش حاضر تلاش شده است تا ضمن شناسایی چالش های موجود در زمینه تحول دیجیتال در سازمان های ایرانی، فرصت های پیاده سازی استراتژی های تحول دیجیتال در سازمان های ایرانی نیز مورد بررسی قرار گیرد این پژوهش به صورت مرور سیستماتیک مبانی نظری انجام شده است و پس از بررسی مقالات و گزارش های معتبر، مقالات و گزارش هایی که معیارهای پژوهش را داشته اند، مورد مطالعه قرار گرفتند به طور کلی، تحول دیجیتال در مدیریت استراتژیک شرکت ها چالش های زیادی را به همراه دارد که شامل مقاومت در برابر تغییر، امنیت اطلاعات، عدم قطعیت فناوری، هزینه ها و سرمایه گذاری ها، تطابق با مقررات، وابستگی به داده ها، شکاف های مهارتی و همچنین فرصت هایی از جمله افزایش کارایی عملیاتی، دسترسی بهتر به داده ها، افزایش نوآوری، تعاملات شخصی تر با مشتریان، افزایش امنیت اطلاعات، صرفه جویی در هزینه های عملیاتی، ارائه رابط های کاربری/UI/UX بهتر، انعطاف پذیری و سازگاری، افزایش رقابت پذیری و گسترش بازارها و مدل های کسب و کار است برای غلبه بر این چالش ها، شرکت ها نیاز به انجام اقداماتی پیشگیرانه مانند ارتباط موثر، سرمایه گذاری در امنیت سایبری، آموزش کارکنان و مدیریت هوشمند هزینه ها دارند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
کاظمی، محمد و صالح آبادی، محسن و زاهدیان نژاد، محمود،1404،چالش ها و فرصت های پیاده سازی استراتژی های تحول دیجیتال در سازمان های ایرانی،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد