چکیده مقاله
مطالعه رابطه جنسیت و مدیریت نشان می دهد که تفاوت های جنسیتی می تواند بر سبک های رهبری، مهارت های ارتباطی، و رویکرد به ریسک پذیری و تصمیم گیری در محیط های مدیریتی تاثیر بگذارد زنان و مردان ممکن است ویژگی ها و توانمندی های متفاوتی در مدیریت داشته باشند، اما لزوما به این معنا نیست که یکی بر دیگری برتری دارد بهترین ملاک برای انتخاب مدیران، توانمندی های فردی و انطباق آنها با نیازهای شغلی است برخی معتقدند که زنان در مدیریت رویکردی مشارکتی تر و حمایتی تر دارند، در حالی که مردان ممکن است رویکردی آمرانه تر و دستوری تر داشته باشند تفاوت های جنسیتی در سبک تصمیم گیری نیز وجود دارد زنان ممکن است در تصمیم گیری ها، جنبه های عاطفی و اجتماعی را بیشتر در نظر بگیرند، در حالی که مردان ممکن است بیشتر بر جنبه های منطقی و عقلانی تمرکز کنند زنان در برخی از مشخصات لازم برای مدیریت برتر هستند و مردان در برخی دیگر در بعضی ویژگی ها نیز تفاوتی بین زنان و مردان مشاهده نمی شود نگاه به دور از تعصب جنسیتی به این معنا نیست که زنان و مردان را برابر دانسته و هیچ تفاوتی بین آنها قائل نشویم بهترین ملاک برای انتخاب مدیران در قسمت های مختلف سازمان، توانمندی های هر فرد و تطبیق این توانمندی ها با نیازهای شغلی آن واحد است در این صورت می توان از توانمندی مختص هر فرد به بهترین شکل بهره گرفت
کلیدواژهها
نویسندگان
حمیرا مرادحاصلی
دبیر آموزش و پرورش شهرستان قروه
فاطمه جعفری
دبیر آموزش و پرورش شهرستان قروه
شیوه ارجاع
مرادحاصلی، حمیرا و جعفری، فاطمه،1404،رابطه جنسیت و مدیریت،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت30 آبان 1404 · تهران