نحوه چگونگی تحول در بدنه منابع انسانی در راستای هوش مصنوعی

چکیده مقاله

در دنیای پر تحول امروزی که فناوری و نوآوری به سرعت در حال پیشرفت هستند، تحولات اساسی در تمامی حوزه ها، به ویژه در زمینه منابع انسانی، اجتناب ناپذیر شده است یکی از مهمترین و تاثیرگذارترین عواملی که در حال تغییر شکل و ماهیت مدیریت منابع انسانی است، استفاده از هوش مصنوعی AI است هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار قدرتمند می تواند در فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، توسعه شغلی و حتی حفظ و نگهداری کارکنان نقشی بسیار حیاتی ایفا کند این پیش گفتار به بررسی نحوه استفاده از هوش مصنوعی در تحول منابع انسانی می پردازد از تحلیل داده ها و پیش بینی نیازهای سازمانی گرفته تا خود کارسازی فرآیندهای روزمره و حتی بهبود تجربه کارکنان، هوش مصنوعی می تواند به سازمان ها کمک کند تا با بهره گیری از قدرت داده ها و الگوریتم ها، تصمیم گیری های بهتری در زمینه مدیریت نیروی انسانی اتخاذ کنند همچنین، این تغییرات باعث خواهد شد که منابع انسانی به سمت رویکردهای مبتنی بر داده و بهینه سازی فرآیندها حرکت کند، که این امر به نوبه خود منجر به افزایش بهره وری و رضایت کارکنان و سازمان ها خواهد شد در این مسیر، نه تنها نیاز به بازنگری در ساختارهای فعلی منابع انسانی وجود دارد، بلکه نیازمند پذیرش فناوری های نوین و آموزش مداوم کارکنان منابع انسانی برای استفاده موثر از این ابزارهای پیشرفته خواهیم بود به طور کلی، تحول در منابع انسانی به واسطه هوش مصنوعی می تواند نه تنها باعث تغییرات در فرآیندهای داخلی سازمان ها شود، بلکه بر فرهنگ سازمانی، روابط بین کارکنان و همچنین روش های رهبری نیز تاثیرگذار خواهد بود در این راستا، درک صحیح از فرصت ها و چالش های پیش رو، می تواند راهگشای حرکت موفق به سوی آینده ای هوشمند تر باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیر عباس رضایی منش

دانشگاه شهید بهشتی تهران

�ضایی منش، امیر عباس،1404،نحوه چگونگی تحول در بدنه منابع انسانی در راستای هوش مصنوعی،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت30 آبان 1404 · تهران