نقش نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی و عدم تمایل به ترک سازمان )مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش(

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی و عدم تمایل به ترکخدمت انجام شد پژوهش حاظر بر اساس هدف تحقیقی کاربردی و و به لحاظ زمانی، پژوهشی مقطعی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی بود جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش ۳ ناحیه شهر کرمانشاه در سال ۱۴۰۰ به ترتیب ناحیه یک با ۲۹۳۵ نفر، ناحیه دو با ۲۵۱۲ نفر و ناحیه سه با ۴۰۵۸نفر و جمعا ۹۵۰۵ نفر بودند در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران به تعداد ۳۶۹ نفر استفاده شد سطح چابکی سازمانی %۶۹/۲، میزان عدم تمایل به ترک خدمت تقریبا ۶۴ %، مقدار تعهد سازمانی % ۷۰/۴ و نوآوری سازمانی از دیدگاه کارکنان % ۵۹ بود نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که نوآوری سازمانی با میانجی تعهد سازمانی بر چابکی سازمانی اثر گذاشت و همچنین با میانجی عدم تمایل به ترک خدمات، چابکی سازمان را تبیین نمود از طرفی نوآوری سازمانی به صورت مستقیم بر چابکی سازمانی، بر تعهد سازمانی و عدم تمایل به ترک خدمت تاثیر گذاشت و چابکی سازمانی، تحت تاثیر عدم تمایل به ترک خدمت و تعهد سازمانی بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احمد عباس آبادی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور کرمانشاه

زهرا رنجکش

کارشناس علوم تربیتی دانشگاه شیراز

سلمان حسینی جمال

کارشناس علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان یاسوج

وحید فتاحی

تربیت بدنی دانشگاه آزاد بهبهان

حسن قربانی

علوم تربیتی آموزش ابتدایی دانشگاه بحرالعلوم دانشگاه شهرکرد

ابراهیم نیک اندیش

دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد امیدیه

�باس آبادی، احمد و رنجکش، زهرا و حسینی جمال، سلمان و فتاحی، وحید و قربانی، حسن و نیک اندیش، ابراهیم،1401،نقش نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی و عدم تمایل به ترک سازمان )مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش(،هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی10 تیر 1401