حقوق و دستمزد و نقش آن در میزان بهره وری کارکنان یک سازمان

چکیده مقاله

هدف از مقاله بررسی حقوق و دستمزد و نقش آن در میزان بهره وری کارکنان یک سازمان می باشد فرآیند تعیین دستمزد و تاثیر آن بر بهره وری، فرآیند پیچیده بوده که منجر به ظهور نظریات متفاوتی شده است براساس نظریات کلاسیک ها، بهره وری بر دستمزد اثرگذار بوده و تغییرات بهره وری منجر به تغییرات در دستمزد می شود در سویی دیگر، نظریات دستمزد کارایی، دستمزد را تعیین کننده ی بهره وری دانشته و معتقد است که دستمزد بیشتر به افزایش بهره وری منجر می شود مطالعه حاضر یک مرور سیستماتیکی است که کلیدواژه ها براساس MESH تعیین و سپس جستجو در پایگاه های اطلاعاتی؛ Magiran, Uptodate, SID , Iran Medex, Pubmed, Google scholar ,Cochrane, Scopus, Web of Science انجام شد در انتهای جستجو، تعداد ۲۱ مقاله به دست آمد و در نهایت ۶ مقاله که از کیفیت خوبی برخوردار بودند، وارد مطالعه مرور سیستماتیک شدند نتایج مطالعات بررسی شده حاکی از آن است که پیرامون دستمزد بهره وری متفاوت و گاه متناقض می باشد برخی از آنها وجود رابطه دستمزد بهره وری در صنایع کارخانه های ایران را رد و برخی دیگر آن را تایید نموده اند