چکیده مقاله
هدف اصلی این پژوهش، سنجش تاثیرپذیری مهارتهای ارتباطی از چابکی سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی بود به لحاظ هدف این پژوهش کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر زمان مقطعی، در میان کلیه کارکنان سپاه پاسداران استان سمنان بود از فرمول کوکران ویژه جامعه نامحدود برای محاسبه حجم نمونه ۳۸۴ مورد انتخاب گردید جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد در زمینه های هوش سازمانی، چابکی سازمانی و مهارتهای ارتباطی استفاده گردید که روایی آن با کمک متخصصان مربوطه مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها نیز به ترتیب برابر با ۰ ۸۶۰، ۰ ۸۳۴، ۰ ۷۳۷ محاسبه و تعیین گردید برای بررسی ضرایب مسیر بین متغیرها از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls۲ استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد که چابکی سازمانی به طور مستقیم بر مهارتهای ارتباطی تاثیری ندارد ولی چابکی سازمانی بر هوش سازمانی و همچنین هوش سازمانی بر مهارتهای ارتباطی کارکنان سپاه پاسداران استان سمنان بود تاثیر دارد و با استفاده از آزمون سوبل تاثیر غیرمستقیم چابکی سازمانی بر مهارتهای ارتباطی از طریق متغیر میانجی هوش سازمانی تایید شد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
مهدی نریمانی
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
شیوه ارجاع
نریمانی، مهدی،1404،سنجش تاثیرپذیری مهارتهای ارتباطی از چابکی سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی (OI)،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران