نقش میانجی رفاه شغلی بر رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد شغلی معلمان (مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابلسر)

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر نقش میانجی رفاه شغلی بر رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد شغلی معلمان مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابلسر بود این پژوهش کاربردی از نوع تحقیقات پیمایشی بود جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۵۰ نفر از کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابلسر در سال ۱۴۰۲ بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۱۵۲ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ۳۷ سوالی ژانگ و همکاران ۲۰۲۳ که شامل مولفه های حمایت سازمانی ادراک شده، تعهد شغلی و رفاه شغلی است که هر سه مولفه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۶/۰، ۹۱/۰ و ۷۹/۰ بدست آمد جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی جداول توزیع فراوانی، نمودارهای ستونی و میانگین و انحراف استاندارد ، و آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار SPSS و AMOS۲۲ استفاده شد نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد شغلی با نقش میانجی رفاه شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابلسر رابطه وجود دارد و همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد شغلی و رفاه شغلی معلمان نیز رابطه معناداری وجود داشته و در نهایت بین رفاه شغلی و تعهد شغلی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود داشته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

Maryam Jafari

دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران

مرضیه نیازآذری

دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران

�عفری، مریم و نیازآذری، مرضیه،1404،نقش میانجی رفاه شغلی بر رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد شغلی معلمان (مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابلسر)،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران