تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی(مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان بوشهر)

چکیده مقاله

رهبران خدمتگزار ممکن است برای الهام بخشیدن و کمک به پیروان خود، از طریق فرآیند مدیریت دانش و یادگیری سازمانی آنها را توانمند سازند، نیازهای آنها را اولویت بندی کنند وحداکثر پتانسیل آنها را بکار گیرند در نتیجه، انگیزه و مشارکت درونی و بیرونی کارکنان در فعالیت های خلاق افزایش می یابد و در نهایت عملکرد سازمان تحت تآثیر عملکرد فردی آنها قرار می گیرد در این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی پرداخته شده است این پژوهش از حیث شیوه گردآوری داده ها، پژوهشی توصیفی پیمایشی است و براساس هدف، از پژوهش های کاربردی محسوب می شود جامعه آماری پژوهش۲۱۵نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان بوشهر و حجم نمونه از طریق تعیین فرمول کوکران ۱۳۸ نفر از کارکنان می باشد پس از گردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری PLS و معادلات ساختاری SEM استفاده شد روش نمونه گیری هدفمند و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود نتایج پژوهش نشان می دهد که سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین حمزوی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

آرمین حاجی آقایی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

�مزوی، حسین و حاجی آقایی، آرمین،1401،تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی(مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان بوشهر)،پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی11 آذر 1401 · تهران