تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری و رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه:دانشگاه علمی کاربردی شهرستان بوشهر)

چکیده مقاله

در این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شده است از حیث شیوه گردآوری داده ها، پژوهشی توصیفی پیمایشی است و براساس هدف، از پژوهشهای کاربردی محسوب می شود جامعه آماری پژوهش ۱۴۶ نفر از کارکنان دانشگاه علمی کاربردی شهرستان بوشهر و حجم نمونه از طریق تعیین فرمول کوکران ۱۰۶ نفر از کارکنان میباشد پس از گردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری PLS و معادلات ساختاری SEM استفاده شد روش نمونه گیری مورد استفاده، نمونه گیری هدفمند بود شاخص های مورد استفاده در پژوهش ۱ شاخص سبک رهبری تحول آفرین با مقیاس رافرتی و گریفین ۲۰۰۴ ، ۲ شاخص های انگیزه کاری با استفاده از مدل انگیزه و عملکرد شغلی کارکنان پرامیستی ۲۰۱۸ ، ۳ شاخص رفتار شهروندی سازمانی ازاورگان و همکاران ۱۹۸۸ ، ۴ شاخص های عملکرد شغلی کارکنان از متیس و جکسون ۲۰۱۱ ،و تسوئی ۱۹۹۷ توسعه یافته اند، است نتایج این پژوهش نشان می دهد که سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی انگیزهکاری و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین حمزوی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

آرمین حاجی آقایی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

�مزوی، حسین و حاجی آقایی، آرمین،1401،تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری و رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه:دانشگاه علمی کاربردی شهرستان بوشهر)،پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی11 آذر 1401 · تهران