تاثیر عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان اداره گاز استان بوشهر)

چکیده مقاله

امروزه در سازمان ها به منابع انسانی به عنوان مهم ترین منابع سازمان نگریسته می شود و مدیران به خوبی دریافته اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان می باشند، از این رو امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان ها می باشد در این پژوهش به بررسی تاثیرعدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی کارکنان پرداخته شده است ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه است که نمونه گیری به صورت هدفمند انجام شد جامعه ی آماری پژوهش ۱۲۱نفر از کارکنان اداره گاز استان بوشهر و حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از تخمین فرمول کوکران ۹۲نفر از کارکنان تعیین شد در این پژوهش تحلیل داده ها و اطلاعات با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس انجام شده است معیارهای استاندارد عدالت سازمانی با پارامترهای تحقیق مورمان ۱۹۹۱ ، شاخص های فرهنگ سازمانی از کامرون و کوین ۲۰۱۱ ، و دنیسون ۲۰۱۲ ، اندازه گیری حمایت سازمانی ادراک شده از آیزنبرگر و همکاران ۱۹۸۶ و شاخص های تعهد سازمانی از آلن و مایر ۱۹۹۱ ، استیرز و پورتر ۱۹۷۴ استفاده شده است نتایج این پژوهش نشان می دهد عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین حمزوی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

آرمین حاجی آقایی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

�مزوی، حسین و حاجی آقایی، آرمین،1401،تاثیر عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان اداره گاز استان بوشهر)،پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی11 آذر 1401 · تهران