چکیده مقاله
در این پژوهش، هدف بررسی نقش تحول دیجیتال و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد دانشگاه ها است برای سنجش متغیرهای پژوهش از روش میدانی و پرسشنامه استفاده شد روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق از نرم افزار SmartPLS۳ و روش مدلسازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده گردید نتایج نشان داد که رهبری تحول افرین و تحول دیجیتال بر عملکرد و رفتارشهروندسازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند تعهد سازمانی و زندگی کاری با کیفیت نیز بر رفتار کاری نوآورانه و عملکرد تاثیر مثبت و معناداری دارد در نهایت نتایج نشان داد رفتار کاری نوآورانه نیز میتواند عملکرد دانشگاه ها را بهبود بخشد
کلیدواژهها
نویسندگان
راضیه دشتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
شیوه ارجاع
�شتی، راضیه،1402،بررسی نقش تحول دیجیتال و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد دانشگاه ها،هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 بهمن 1402 · تهران