اثرات بیماری کرونا بر کادر درمان شهر شیراز با توجه به پنج عامل بزرگ شخصیت و خصوصیات خلقی (استرس، اضطراب و افسردگی)

چکیده مقاله

این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و با هدف بررسی ویژگی های شخصیتی لازم در شغل کادر درمان در کرونا انجام شده است بدین منظور با استفاده از نظریه صفات و بهره گیری از روش علمی تحلیل عوامل به انتخاب و اندازه گیری تعداد معدودی از صفات پرداختیم نظریه پنج عاملی بزرگ کاستا و مک کری مبنای این پژوهش قرار گرفت دراین مدل نظریه صفات پنج نوع عامل بزرگ برونگرایی ،انعطاف پذیری ،وظیفه شناسی ،خوشایندی و روان رنجوری وجود دارد پرسشنامه مقیاس افسردگی ،اضطراب و استرس DASS وپرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت فرم تجدید نظر شده آن NEO FF I R مک کری و کاستا بین کارکنان سه بیمارستان درگیر با بیماریکرونا در شیراز شهید فقیهی، مسلمین و حضرت علی اصغر علیه السلام توسط ۲۰۰ نفر پاسخ داده شد یافته ها: نتایج حاصل از روش رگرسیون نشان داد کهبرونگرایی با ۰ ۰۳۳ ، موافق بودن با ۰ ۰۳۲ ، گشودگی با ۰ ۰۳۹می توانند افسردگی، اضطراب و استرس ناشی از کرونا را پیشبینی کنند و با وجدان بودن می تواند با ۰ ۰۳۸ و گشودگی با۰۱۲ / ۰ افسردگی ناشی از کرونا را پیش بینی کنند نتیجه محاسبهآلفا کرونباخ در داده های پرسشنامه ویژگی های شخصیتی ۲ ۷۸ %و در داده های پرسشنامه استرس، اضطراب و افسردگی ۸۰ % میباشد نتیجه گیری: براساس نتایج حاصل از پژوهش، کارکنان کادردرمان که شخصیت برونگرایی، گشودگی، موافق بودن و با وجدانبودن را دارند، بهتر می توانند به بیماران مبتلا به ویروسکرونا خدمات رسانی کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نرگس ابول پور مفرد

کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی،موسسه آموزش عالی فاطمیه س ،شیراز،ایران

محیا پاپری

دکتری علوم تربیتی،استادیار گروه روانشناسی،موسسه آموزش عالی فاطمیه س ،شیراز،ایران

کاظم خرم دل

دکتری روان شناسی،استادیار گروه روانشناسی،موسسه آموزش عالی فاطمیه س ،شیراز،ایران

�بول پور مفرد، نرگس و پاپری، محیا و خرم دل، کاظم،1402،اثرات بیماری کرونا بر کادر درمان شهر شیراز با توجه به پنج عامل بزرگ شخصیت و خصوصیات خلقی (استرس، اضطراب و افسردگی)،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل