پیش بینی انگیزش رفتار سازمانی بر اساس سبک های مدیریتی و رضایت شغلی در معلمان

چکیده مقاله

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی می باشد نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری ، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است مدیریت و نیروی انسانی بی شک مهمترین عامل به حرکت درآوردن چرخ سازمان است و اثربخشی و کارآیی هرتغییر و تحولی بسته به نوع عملکرد مدیریت و دیگر نیروی انسانی آن دارد عملکرد مدیران واحدهای آموزشی سهم قابل توجهی در موفقیت سازمان آموزش و پرورش داشته و بر تحصیل و آینده دانش آموزان نیز تاثیر گذار خواهد بود پژوهش حاضر با هدف پیش بینی انگیزش رفتار سازمانی بر اساس سبک های مدیریتی و رضایت شغلی در معلمان و به روش توصیفی – تحلیلی انجام شده است یافته های پژوهش حاکی از آن است که به کارگیری سبک های مدیریتی مناسب در مدارس می تواند بر عملکرد ،رضایتمندی و دلبستگی شغلی معلمان تاثیر مثبت داشته باشد از این رو جلب رضایت کارکنان و علاقه مند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم اختردانش

کارشناسی ارشد علوم تربیتی مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد واحد ساوه

�ختردانش، مریم،1402،پیش بینی انگیزش رفتار سازمانی بر اساس سبک های مدیریتی و رضایت شغلی در معلمان،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل